中銀搭晉升階梯  扶育青年員工

    【本報消息】澳門銀行公會與工會聯合總會去年底簽署合作協議，雙方將在幫助澳門金融從業人員掌握職業技能、提高專業水準、拓寬就業渠道和向上流動空間方面深入合作。中銀作為銀行公會主席行，長期秉承“根植澳門 · 服務澳門”的經營宗旨，積極幫助青年員工快速成長，為澳門社會發展培養棟樑人才。

    加深認識國策方針

    當前，國家正處快速發展的戰略機遇期，各國青年都想努力搭上“中國高鐵”。中銀建立開放的渠道，讓青年員工可通過中銀及時了解國家重要政策及發展成果，多維度全方位地深入認識國情。此外，還舉辦“內地交流和學習培訓人員選拔考試”，以公開甄選方式，選拔青年員工參加“澳門青年人才上海學習實踐計劃”、“千人計劃”、“境外優秀同事行情教育培訓班”、“國情研習班”等交流學習項目。讓員工體驗國家發展變化，加深對國策方針的認識，令青年捕捉機遇，參與到國家戰略發展中去。

    多年來，中銀全額資助員工攻讀碩士、博士學位，免除員工考取CFA、CPA等專業證書的考試費用，且對成功考取國際專業資格的給予獎勵。此外，在銀行內部持續開展產品、業務、風險管理等自辦培訓，令員工緊跟金融科技、金融創新的發展步伐，提升職業技能和專業水平。中銀通過和外部機構合作培訓，不斷開拓員工的國際視野和競爭力。去年九月中銀與澳門城市大學承辦本澳首場“公認反洗錢師認證考試”，吸引近百名金融從業員參加。去年有167名中銀員工獲得反洗錢師職業資格認證。

    年輕員工晉管理層

    為給青年員工成長成才創造良好的環境，中銀持續完善選人用人標準及流程，配套改革激勵和職位聘任機制，實行人才選拔的科學化、民主化、制度化，確保人才選拔公平公正、陽光透明。重視人才梯隊建設，鼓勵員工深入基層磨練，激發青年幹事創業熱情，幫助其快速成長成才。去年已有多位三十歲以下員工通過公開競聘的方式，晉升管理崗位。

    為推動年輕管理者盡快成長，中銀先後安排管理骨幹參加現代戰略思維培訓班。去年中銀更“走”出銀行，與澳門銀行業僱員協會合作開辦“管理人員創新培訓課程”。該課程以創新變革為主題，針對年輕管理者，特意採用課堂教學與實地考察相結合的學習模式，並與企業管理層直接對話，開拓青年管理者的多元視野。去年以來，已多次組團赴港參訪香港稻香集團等知名企業。

    小組開展戰略研究

    中銀不斷加深員工對特區區情的認知，增強其責任感與使命感。在銀行內部，挑選年輕員工組成研究小組，就特區的社會、經濟、金融開展戰略研究，推動員工為澳門未來的發展出謀劃策。對於積極上進的青年員工，中銀會增加資源投放，加快這些年輕人的發展步伐。

    “十年樹木，百年樹人”，青年成長需要時間積累，更需要給予豐潤的土壤。中銀響應國家寄予澳門特區加強青年教育培養的號召，積極配合特區五年發展規劃促進人才發展，不但大力弘揚“愛國愛澳”的核心價值，且在普遍提升金融從業人員專業水平和綜合素質的同時，更培養出一批具備國際化視野、專業化水準的金融業青年管理人才，全力助推澳門經濟適度多元和特色金融發展。