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李靜儀促落實問責制
2017-04-21 06:35
廉署屢揭政府部門違法招聘
李靜儀促落實問責制
【本報消息】廉署早前相繼揭露政府部門違法招聘及行政違規等行為，公職招聘制度受到社會批評，有關部門以檢討作為回應，輕輕帶過，少有被問責。議員李靜儀就部門招聘人員違法及問責等問題提出口頭質詢，要求當局回應。
社會一直希望澳門有完善的“官員問責制度”，規範涉及行政違法事件、政績平庸、長期不作為、導致部門績效不彰的官員，透過真正落實官員問責制，令整個公務員團隊不再受制於任人唯親的契爺文化。
李靜儀指出，法定的公職招聘條件、程序和開考機制，是為了確保公平、公正、公開，以及做到擇優取錄。但由於缺乏有效監督，有部門仍能刻意規避條例，甚至存在任人唯親的陋弊。翻查廉署過往的工作報告，公職制度問題每年都佔據行政申訴個案統計榜第一位，當中包括紀律問題、內部管理、人員權益和人員聘用等，特區政府作出哪些跟進措施？
情況多年未改善
違法行為被揭露之後，除了一陣批評、檢討外，卻少有官員被問責、承擔過失，甚至毋須向社會交代作出哪些處理或改善，有部門或主管甚至會重複犯錯。到底如何體現問責？當局會如何完善制度，要求績效不佳、不作為或者不當作為的官員能真正承擔責任？
廉署和審計署作為獨立的監察部門，提出意見及揭發涉及貪腐、行政違法行為或亂用公帑等個案後，相關部門應認真檢討，落實相應改善措施，避免重蹈覆轍。但從多份廉署及審計報告所揭示的問題，不少情況多年來未見改善。當局會否針對廉署和審計署揭露的問題訂定法定的跟進機制，以確保問題得到真正改善？
澳門日報新聞
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