崔：主管升遷須符學歷經驗

    部門勞務合同請人須呈特首審批

    廉署揭發有主管不夠格照升職，有部門長期濫用合同請人，引起“違規”、“走後門”質疑，社會嘩然。行政長官承諾，在往後的任期內，不會再免除主管人員的學歷或工作經驗要求，而且日後公共部門要用勞務合同請人必須呈特首審批。相信此舉有助各部門的招聘程序更為規範化和統一化。

    不行使“免除”權力

    早前廉署揭發文化局兩處級主管不足五年經驗仍獲委任，其後，特首免除兩人的工作經驗要求，才可續任職；而旅遊局三改合同聘請不符合學歷要求人士，其後改正用相應聘用級別請人。議員關翠杏及高天賜炮轟不依法招聘，已損害政府形象及管治威信，增加社會不滿。

    崔世安回應時表示，對公務人員招聘程序出現的問題感到痛心，說明某些部門在聘用人員方面管理意識不強，未有嚴格執行法定聘用程序，存在疏漏。

    他指出，相關公職法律設有例外情況，在聆聽司長報告提擢人員擔任主管的理由後，行政長官可免除相關人士的學歷和工作經驗要求。不過，考慮到現時高等教育普及，公務員進修，且公共部門有相當數量具有工作經驗的優秀公務員，同時為避免今後再有同類情況發生，他決定在自己餘下的任期內，不再行使免除擔任主管相關要求的權力，即日後擔任主管必須符合法定學歷和工作經驗要求。

    招聘程序統一規範

    至於部門繞過央聘，透過勞務合同請人。崔世安表示，會作出內部批示，日後公共部門如要以勞務合同聘請人員，必須上呈行政長官審批，相信此舉有助各部門的招聘程序更為規範化和統一化。

    關翠杏不滿兩署揭露問題後，甚少官員被問責，事件最終不了了之，但隔一段時間又故態復萌，追問有無官員問責制。崔世安介紹，一般公務人員若沒有違規就存檔；若觸犯行政問題，就由行政機關處理；涉及刑事就交檢察院進行訴訟。

    公積金已體現年資

    此外，梁榮仔問特首會否完善公積金制度，行政任用合同年資應由入職工作時間開始計算，延續退休後醫療、房屋、年資津貼。崔世安表示，政府重視公務員切身利益，在公積金制度設立時已考慮年資問題，當中權益歸屬比例已體現，但退休後若再享年資奬金和房屋津貼福利，則違背制度設計原意。至於公務員提早退休問題，崔稱，會結合公職制度改革研究，但需得到公務員全體共識，以及社會接受。

    本報記者

    見習記者 王彬

    報道