【本報訊】文化局涉違法請人事件持續發酵，局方早前否認廉署報告指有領導主管涉違規請親屬入職，不過廉政專員張永春回應，署方在調查過程中的的確確發現有，會進一步去跟進。
廉署在文化局以取得勞務方式聘用工作人員的調查報告中指出：「存在有領導主管的親屬透過取得勞務的方式進入文化局工作的情況。」不過文化局早前交代內部調查報告時則稱沒有有關情況。雙方說法不同。張永春昨表示，已注意到文化局已完成有關報告，上週二已向該局索取報告和相關資料，以便深入研究跟進，暫時還未收到相關材料，故就局方提出的內容無法作出評論。不過，張永春接續說，就文化局領導主管人員的親屬以取得勞務的方式入文化局工作一事，廉署是在調查中發現的，的確有現職的領導主管親屬以此方式到該局工作，並且有些在之後透過開考成為該局合同制的正式工作人員。
「所以就呢樣嘢，廉署需要進一步跟進！」張永春直言，這類請親屬事情並非「好隱蔽嘅嘢」，「我諗呢樣嘢應該比較唔難去發現」。但他補充，還未看過報告，未知對方如何調查，如何得出有關結論。
崔：未完成程序他不宜評論
社文司司長譚俊榮已就文化局兩名正副局長梁曉鳴、陳炳輝和離任前局長吳衛鳴展開紀律程序，依法負責調查的官員由特首批示，一般還要跨司進行。同場的崔世安稱，暫未有收到相關要求，若有會向外公布決定。
崔世安也說，在有關紀律程序完成前，他不適宜發表評論「落一啲判斷嘅語言」，並相信紀律程序會調查清楚事件，而廉署也會檢視會否有甚麼需要去跟進。
陳司：問題不在勞務制度
對於官員稱對相關法律理解有誤，同場的行政法務司司長陳海帆說，勞務取得制度有其特定作用，是用來做外判服務，並非用來聘請政府員工，廉署也多次有就此發指引和勸喻，已很正確演繹有關制度的執行，「所以只要正確咁去執行呢個制度，係唔會出現問題嘅」。
陳海帆指，不能因為有部門沒正確解讀勞務取得制度，就評斷中央招聘制度無效，兩者應分開來談。她又提到，公職局只是協助解讀法律，並不會就具體請人個案去判斷適合與否，因各部門有其招聘的權力。