據理力爭保障僱員“休息休假權”

    工聯：疊假補假減勞資紛爭

    “休息休假權”是僱員的合理勞動權益，也是構建和諧勞動關係、建立家庭友善的重要元素。工聯總會多年來透過集會、收集簽名、調查研究、研討會、徵文比賽和投票等，收集社會對休息休假權的意見，發現增設疊假補假制度（即強制性假期與周假重疊時須補假處理），以及男士有薪侍產假的訴求，尤為強烈。工聯認為，政府必須加快有關的立法進度，切實回應僱員的訴求。

    政府多年前已透過“行政長官豁免上班日”的方式，對公務員實施疊假補休；早前亦有博企宣佈實行周假與強制性假日重疊的補假措施。可見，補假制度有先例，陸續獲得私企的認同。工聯認為，確保享受全數法定基本假期已是僱員多年來的強烈訴求，明確疊假需補假的制度，祇是確保僱員的法定假期不會減少，有利完善法律的執行和落實立法原意，有助減少勞資間因假期重疊產生的不必要磨擦，推動和諧的勞動關係。

    侍產假減家庭矛盾

    在爭取“男士有薪侍產假”過程中，工聯早在社會協調常設委員會會議提出盡快立法保障。工聯副理事長、社協勞方代表李振宇指出，侍產假，又稱陪產假或看護假，是指女方在享受產假期間，男方享有一定時間看護、照料對方的權利。根據國際勞工組織(ILO)資料顯示，全球至少四十九個國家或地區以不同形式提供男士侍產假。

    男士侍產假是建立和睦家庭關係的基礎、享有家庭友善權利的表現、彰顯兩性工作平等權的典範、社會和居民迫切的真實訴求、世界發展的潮流大趨勢，設立男士侍產假符合人道立場彰顯人文關懷。構建和諧家庭關係新常態具有現實的迫切性，期望政府盡快修訂《勞動關係法》，增設男性僱員可享有有薪侍產假五天、且已完成試用期的僱員有權收取侍產假期間所有報酬的規定。

    產假應與公僕睇齊

    根據ILO第一八三號公約《二○○○年保護生育公約》訂明，女性僱員應享有不少於十四周的產假，以及讓她們以母乳餵哺嬰兒的小休時間。目前，在ILO的一百八十五個國家及地區中，已有五成三，即九十三個國家的法定產假高達十四周或以上，當中更有四十二個國家達到ILO建議的十八周或以上。

    反觀澳門，婦女產假祇有《勞動關係法》規定的五十六天，仍遠低於ILO規定，且與亞洲地區的產假標準存在較大差距。如內地已於二○一二年將女性僱員生育產假由九十天延長至九十八天，新加坡達十六周，日本有十四周，韓國有九十天，臨近香港亦有十周。

    為合理保障女性僱員和嬰兒的健康、為建設和諧家庭創造有利環境、以及履行家庭友善政策精神，政府應適度調升法定產假日數至與公務人員睇齊，即九十天，並逐步與國際接軌。