【本報訊】近期公共部門一連串行政違法或失當，引起社會再度關注公共部門對守法、依法的關注。例如文化局違規大量招聘人員事件、益隆炮竹廠細地換大地事件、WIFI任我行網速未達預期等，有否官員需要為事件負責?議員相繼促請政府，檢討過去，完善機制，做好預防，而非事後檢討。不要再搬出事後才對審計報告、廉署調查報告意見接受、態度照舊的處理方法，並促請落實官員問責，不要只有法律框架，而看不到官員需要為事件負責。
立法會昨召開口頭質詢大會，議員對於近期多宗涉嫌行政違規情況作出關注，並多番炮轟政府，對於審計報告、廉署調查報告意見接受、態度照舊，口說會檢討、改善，一段時間後又遺忘亂象，沒有主要官員需要負上責任，政府也沒有對相關部門跟進狀況向公眾交待，例如文化局違規大量招聘人員事件、益隆炮竹廠細地換大地事件、WIFI任我行網速未達預期等。議員李靜儀批評，由於制度上沒有作出檢討，令事件一再發生，認為應建立機制，令所有問題得到跟進、改善。
議員區錦新、何潤生批評，問責任度未到位、法律缺位，沒有官員、甚至其所屬司長需要為屬下部門所犯違規行為負責。區錦新指，文化局違規大量招聘人員事件、益隆炮竹廠細地兩宗事件在時任局長辭任後才公開有關報告、WIFI任我行網速報告也在電訊管理局與郵政局合拼後才公開，當時在任的官員均已離任，也看不到過去的事件有那些主要官員要為事件負責。他引用上任廉政專員說話﹕捉老鼠重要，環境衛生更重要。認為要做好整體環境，報告利用挖掘出深層次問題，特區政府才可以進步，這才是兩部門報告的重要意義。何潤生指，有部份官員出於個人的便利，故意窺避法律的情況普遍存在，又指責，未見過去有官員需要為之負上紀律責任，促請當局要做好官員問責法律，不要只有法律框架，希望與部門的職效評估結合，而不是讓問責制形同虛設。讓錯誤繼續存在，不糾正過來。議員吳國昌批評，除事後修補已被揭發的錯誤外，有否進一步採取措施警剔煞止施政漏弊，以及有否依法對任何官員實行讉責及追究責任?
議員關翠杏批評，公務員評核制度成效不彰，官員不作為情況不少。在實務操作上，評核如何進行?又是否真正有效將領導官員表現準確評核出來?有否檢討此制度能否有效運作?做到客觀評核，有能者居之。議員施家倫指，問責不力，公務員未得到公平對待。關鍵在於人的問題，也促請做好執行問責制。議員宋碧琪認為，行政法務部門應直接跟進部門的改善情況並向公眾交待。建議對官員實施輪換制度，讓官員可以多方位思考問題。
議員麥瑞權質問﹕面對上述所指的行政亂象，到底是否因為行政制度存在缺失?還是個別政府部門根本上就長期存在不作為或亂作為的亂象?或是很多部門主管及人員缺乏法律知識意識?
行政法務司司長陳海帆表示，非常認同議員的意見。政府會從a完善制度、依法施政、加強公務員培訓三方面著手。目前已當試找出一個方法，對較普遍現象作跟進，及時了解公共部門現象，希望找到做好預防的方法。另一方面，政府已在透過網上公開資訊，例如採購、土地資料公開、公務員外訪報告等，做好制度建設。並要求她轄下部門檢討每一項工作，不要讓問題出現或再惡化。
她指，文化局事件後，該局已全面檢視局內狀況。在所有事件中有窺避法律、鑽法律空子等不同情況，監督實體有需要監督屬下部門，若有官員同時觸犯刑事將會被提訴，只是沒有向外公佈。並稱，政府逐步落實有關工作中。她認為，不應行政法務範疇具有監督實體職能，而是希望通過各種渠道，做好預防。
對於公務員職效評核制度，陳海帆指，職效評核研究報告已完成，希望年底公開諮詢。而二零一六年領導人員工作表現評審結果顯示，在執行上級所訂定的指示及實現既定目標的能力中，六成六官員獲得良好或以上評語、三成四獲評尚可或符合期望、低於百分之一官員被評有待改善。在領導及管理所屬部門的能力部份中，八成八官員獲良好或以上評語，一成一官員表現合格，接近百分之一官員有待改善。在執行公務時的道德及責任感部份，九成三官員獲評良好或以上評語，百分之七官員評語是合格，不足百分之一官員有待改善。
公職局局長高炳坤指，未來會將部門主管與部門個人表現、不同職級表現連結，作部門整體評核，而司長會對局長、局長會對屬下部門作評核。也會引入市民滿意調查和特區五年規劃中每年施政安排等。