媒體
分類
新聞
- 黔文旅招商推介 促深化合作
- 圖片新聞
- 銀河嘉佩樂酒店明年中開業
- 旅業倡拓具潛力自由行城航線
- 客量支持 酒店料“五一”房九成滿
- (一家之言)眾志成城打造宜遊環節
- 黑桃資本捐出藝術珠寶藏品
- 美股近期大市回顧及展望
- 特斯拉營收利潤遜預期
- 餐飲業使用智能管理系統趨增
- 深合區科創扶持十措 接受申請
- 張文宏：大健康料成澳新產業支柱
- 餐飲智能方案展示會下周一舉行
- 美四月採購經理人指數回落
- 亞洲貨幣偏弱 人幣壓力漸增
- 建築工程界赴黔考察發展趨勢
- 港股三連升 破年內小三頂
- 樂高特展 展1:1賽車模型
- 銀河櫻花文化節 豐富多元體驗
- 格蘭莫雷借澳平台入內地
體現員工價值 企業宜鼓勵
2017-06-17 06:35
體現員工價值 企業宜鼓勵
隨着暑假到來，新鮮人準備就緒“隨時應市”。經歷了兩年經濟調整，不少應屆畢業生有感今年就業機會沒有以往般充裕，合心水工作難找，更不敢提升入職起薪點，以增加受聘機會。
近年新鮮人因個性飄忽，總被職場老將標籤為“難搞一族”。無疑，不同時代孕育不同個性的年輕人，對比上一輩“任勞任怨、克苦耐勞”型，如今對待新一輩年輕人，已不能用同一標準衡量比較。雖然有部分年輕人對工作缺乏責任心，得過且過，抗壓能力差，受不了氣更吃不了虧，動不動辭職更認為自己“真心（有）型”。但希望生活過得充實，不喜歡做沉悶刻板工作的亦大有人在，關鍵是其本人對自己的發展方向是否夠清晰，以及僱主能否知人善任，可因應員工不同個性分派到不同的崗位，發揮各自優勢。
如有年輕人因家裡從事地產中介，畢業後順理成章成為地產中介一分子，在家人經營的地產行上班。雖然工作上有不少機會接觸到不同人士，帶來新鮮感，卻受不了了無目標的工作模式，形容“一坐到辦公桌上就渾渾噩噩，找不到人生價值”。最終決定走出家人撐起的保護傘，投身保險行業，坦言很喜歡每天上班接受“思想被衝擊”的感覺，人生頓然開竅，找到職涯發展方向。即使如今一邊要上班一邊需準備考牌試，因熱愛這份工作，再辛苦也不嫌累。
企業適當的鞭策，無疑是激勵員工向上的手段之一。適當的鼓勵，更是留住人才的不二法門。不少企業為留住人才，升職加薪調福利，更開始有企業看重辦公地點以挽留好員工。葡國有企業曾把辦公地遷離市中心，以減省租金支出，但生意及員工卻相繼流失，成為一個錯誤決定，因而重新調整對辦公地點的策略。由此可見“員工是企業最大資產”並非虛言。然而如何讓員工知悉自己的價值，除了體現在加薪等福利政策上，日常工作有否獲得鼓勵，更是員工找到自身價值的關鍵。
春 耕
澳門日報新聞
-
黔文旅招商推介 促深化合作6小時前
-
圖片新聞6小時前
-
銀河嘉佩樂酒店明年中開業6小時前
-
旅業倡拓具潛力自由行城航線6小時前
-
客量支持 酒店料“五一”房九成滿6小時前
-
(一家之言)眾志成城打造宜遊環節6小時前
-
黑桃資本捐出藝術珠寶藏品6小時前
-
美股近期大市回顧及展望6小時前
-
特斯拉營收利潤遜預期6小時前
-
餐飲業使用智能管理系統趨增6小時前
-
深合區科創扶持十措 接受申請6小時前
-
張文宏：大健康料成澳新產業支柱6小時前
-
餐飲智能方案展示會下周一舉行6小時前
-
美四月採購經理人指數回落1日前
-
亞洲貨幣偏弱 人幣壓力漸增1日前
-
建築工程界赴黔考察發展趨勢1日前
-
港股三連升 破年內小三頂1日前
-
樂高特展 展1:1賽車模型1日前
-
銀河櫻花文化節 豐富多元體驗1日前
-
格蘭莫雷借澳平台入內地1日前
留言