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體貼父親 企業做起
2017-06-18 06:35
體貼父親 企業做起
今日父親節，影響力固無法與母親節比較，甚至還不如非主流的“五·二○情人節”、“雙十一光棍節”。父親節易被忽略，父親的待遇亦同樣，坊間多年來爭取修法制訂的男士五天有薪侍產假，又與今年父親節擦身而過。
法律的制訂與修改講求社會共識。但早有調查顯示近九成八居民支持本澳實施五天男士有薪侍產假，行政長官去年亦曾公開表態支持及呼籲社會各界共同支持，令侍產假得以盡快落實。既然呼聲高、有共識、長官支持，為何仍遙遙無期？
侍產假是勞動權益議題，勞資爭拗是必經過程，加上涉及修改《勞動關係法》，勞動法制的訂、修、存、廢，向來極度敏感，往往拖字訣。然而，侍產假有共識卻冇期冇序。若撇開社會各利益的角力不說，只從政府安排的處理方法來看，或者找到答案。
時間線拉回行政長官去年四月列席立法會時表態支持侍產假後，同年十一月經濟財政司司長在施政辯論期間，釋出包括增設三至五日的男士有薪侍產假、新增十四日無薪產假、引入周假與強制性假期重疊的處理方式、引入選定部分強制性假期的機制、增加強制性假期的補償休假靈活性，以及可選擇的補償制度等七項涉及《勞動關係法》的內容將優先跟進。今年四月，社協介紹七項修訂內容預計今年第三季公開諮詢，年底完成總結報告，並展開後續修法程序。
看似有時間表，但這種綑綁式修法，從來不會一帆風順。細看七項修訂內容，涉及爭議性極高的疊假補假問題，勞資雙方勢必各不相讓，或會令已有共識的侍產假與其餘修訂內容淪為無期限的討論，落實時間定受拖累。可以肯定的是，今年不會有，明年亦難說。
法制層面短期內無法為各父親帶來侍產假，但企業可以。雖然近年越來越多企業為員工提供有薪侍產假，但仍未覆蓋大部分打工仔。當鄰埠香港有企業為員工創設“添孫假”，外國知名網絡影片串流服務商更為員工提供長達一年的有薪育嬰假。本澳的老闆們，不妨多體貼員工，主動為員工設立有薪侍產假。
夏 耘
澳門日報新聞
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