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陳虹促完善社服資助制度
2017-06-24 06:35
陳虹促完善社服資助制度
【本報消息】議員陳虹認為，政府在一五年七月實施新的社服資助制度，回應社服機構的一些訴求，擴大資助面，但也出現一些問題，影響到社服機構和社服人員的發展。新制度實施至今快將兩年，實有必要進行檢討和修訂，使資助制度得以完善。
陳虹指出，現時“P.U.M.A.”（合理成本組合）中U（經常費用）、M（行政費用）的資助與機構的實際運作需求有明顯落差。現時，把會計、人員福利、培訓、租金、管理費等額外開支歸入UM，機構對外購買服務或借用人員，不能用P（人員開支資助）支付，只能從UM中開支。如此，造成UM經費不足以應付各種額外開支。此外，當局曾表示如文員、會計、副主任、部分資助等將列作第二階段資助，但後來又沒有作出安排。
削弱人員升遷
同時，新資助制度規定晉升主管需有一定年資，但其年資的累積無法跨範疇計算，如在復康範疇已有三年年資，然後轉到長者範疇，其年資便要重新計算。這將大大影響人員調配的彈性，也削弱向上流動的機會。
她提出口頭質詢，要求當局交代社服資助制度已實施兩年，有否計劃進行檢討和修訂？對於“P.U.M.A.”這種資助模式，有否完善空間？會否加大資源投入和擴大資助範圍？
澳門日報新聞
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