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適時建制鼓勵長者再就業
2017-07-06 06:35
適時建制鼓勵長者再就業
社會老齡化，全球皆要面對。據本澳人口統計，預期二十年後步入超老齡化社會，將衍生醫療服務加劇、社會服務開支增大等系列問題，人資缺乏將更嚴重。當下研擬推動長者再就業，善用已達退休年齡者的經驗和力量，事不宜遲。
當局最新公佈數據指出，首五月有八百名六十歲以上人士登記求職，約一成六即一百三十多人獲成功轉介，在相應崗位發揮餘熱。很多人以為“人老機器壞”，退休安享晚年最好不過。其實“薑越老越辣”，諸多鮮明例子足以證明，長者退休後身體仍健壯，頭腦靈活，工作能力不比年輕人差。更重要的是，多年工作積累了不少人生經驗，皆是重要的個人資本。
如何善用長者的綜合能力，激活潛能，值得思考。此前提下，政府跨部門不妨與工商界以至社服界加強溝通，為有志再就業的長者鋪墊出路，謀劃將來。坊間建議推出鼓勵各大企業增聘年長人士措施，並對主動聘請長者企業給予稅務減免。專責部門應深入審視本澳社會現況，盡早成立專項小組，廣納意見，羅列出不同工種，為不同長者之體能、學歷、退休前工作技能，乃至未來掌握新技能程度等作出分析，提供適切職業配對、就業輔導，協助轉介，助力長者重投勞動市場。
以社服工作為例，長者閱歷豐富，但不宜過度操勞，可在長者前線服務範疇擔任顧問或指導角色，畢竟“同聲同氣”，更能知悉同齡者所思所想所需，令工作更接地氣。又以陪月員為例，部分女性長者經過專業訓練及實踐，也可發揮所長，填補人資不足。
但有意重投社會工作的長者亦有必要做好準備，退休前思考出路，適時參與專業課程提升競爭力，增一技之長。總而言之，鼓勵長者再就業好處多，也是大勢所趨。當局應多作科學分析，充分借鑑鄰近地區先進經驗，及時提供相應制度和資源配套，為廣大長者創造良好環境和條件。
夏 耘
澳門日報新聞
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