【本報訊】社工局前年推行新資助制度，社會文化司司長譚俊榮認為，新制成效非常理想，去年逾八成社服設施的帳目錄得盈餘，未有因新制而出現財政問題。
譚俊榮昨立法會回應議員陳虹有關社服新資助制度的口頭質詢時公佈多項數據。截至今年六月，受資助社團和社服設施項目共二百四十五間/項、社服人員達三千五百四十五名，上半年資助金額達五點五三億元。當中納入新制的有一百七十九間/項、人員三千三百多人，資助額為約四點八五億元。
直言新制效果非常理想的譚俊榮說，經兩年多實踐，社服設施在財務運用更規範嚴謹，人員薪酬待遇獲得進一步提升和保障，人資不穩情況有明顯改善，前線人員的訴求也得到緩解。
今年初社工局對相關社服設施進行上年帳目結算，發現約八成一錄得盈餘，顯示其大多財務狀況理想，未因資助模式轉變而出財政問題。餘下一成多則有不同程度赤字，該局已協調跟進並查找原因去解決。
多名來自社服團體的議員都關注人員薪酬待遇。副主席林香生也公開「難言之隱」，指公務員今年加人工，但他們社服機構加不了，「（社服人員）個啲唔係人咩？但我冇辦法，我食住你個條水（政府資助），我冇辦法再攞其他。」他認為，若機構有盈餘而員工薪酬偏低，政府應責成改善。
社工局局長黃豔梅回應說，新資助中人員薪酬標準訂定是考慮統計局各行業薪酬調查和民間機構員工薪酬，並在此基礎上加多三成資助額，故此資助是有很大提升，這亦包含夜間、輪班工作津貼。總體是新比舊制的多了雙位數支持。
黃豔梅指，新制調整下即使是助理員、清潔工也有一萬多元，最高如服務總監則達五萬多元，這在市場上去比是有一定競爭力。不過她補充，機構要留人除有好薪酬待遇外，也需要好的管理質素和職位晉升前景。
黃局總結道，增加資助上當局會一籃子考慮，包括實際需要、通脹和政府財政狀況，持續去檢視現行的資助制度。
擬資助鼓勵社服機構入央積金
又因應明年生效的《非強制性中央公積金制度》，社保基金與社工局探討研究提供專項資助鼓勵社服機構加入央積金。社工局年初委託理工研究相關資助方案，預於本季完成，之後再提綜合方案。
社工認證法待新屆立會提交
此外，社工註冊認證制度法案已完成，行政會亦通過，將安排在立法會新會期開始後提交。譚司稱，法案經兩次諮詢，社工界對內容已表認同。