陳海帆：改革評核制度冀合理認可有貢獻公務員

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行政法務司司長陳海帆

政府現正推出修訂《公務人員工作表現評核一般制度及晉升機制》諮詢文件。行政法務司司長陳海帆今（20）日表示，修訂方案冀使有承擔、有付出和有貢獻的公務員得到合理的認可，並建立向上流動機制，讓這些公務員日後有機會向上流動，甚至作為領導和主管選拔的梯隊，這也是整個改革的宏觀目標。

陳海帆上午出席澳門特別行政區成立十八周年慶祝酒會，回應傳媒訪問時表示，公務員制度改革是特區政府“精兵”施政方針中的重要環節，政府希望透過制度改革，提高公務員素質、做好施政工作，最終為市民提供更優質和高效的服務。

據行政公職局統計，2016年評核達到“十分滿意”和“優異”的公務員人數比例逾90%，陳海帆認為這不是正常的比例，現時諮詢方案建議取得兩項評核的比例最多共60%，已屬相當高，倘部門達到一定的績效水平，比例限制可上調至70%。

她續指，日後評核制度將制定更客觀、更具操作性的標準，確保核評過程有依據可從。政府下一階段計劃修改領導和主管的評核制度，將按照現行諮詢方案取態的目標修訂。

談到海一居問題時，陳海帆重申政府須依照《土地法》的基礎保護3,000多戶樓花購買者的權益，政府亦有與小業主、發展商進行三方接觸。

此外，被問及《司法組織綱要法》修訂進度，陳海帆稱政府正向澳門律師公會諮詢意見，內容包括增加部分層級法院的人數，以及建議解決主要官員“一審終審”的問題。終審法院的法官人數則暫未有增加計劃。