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團體支持公務員分級調薪
2017-12-23 08:30
【本報訊】政府明年會就「分級調薪」制度的初步方案向公務員諮詢，兩公務員團體對此表支持，希望當局分級能盡可能減少影響，並避免將來出現基層公務員調薪幅度反而較低的情況，違反設立制度的初衷。
公務人員聯合總會理事長彭冠豪表示，推行分級調薪是最好的，至少可以讓基層公務員在調薪時有較大的升幅，不過如何分級是問題，若純以薪俸點劃分，由於不同職程中因年資長短而有同樣點數的情況，故「個刀好難落」，還看政府的考量。
至於是否領導主管也分一級出來以降低調幅，彭冠豪不表認同，指現行制度下，資深的高級技術員的薪俸與領導主管不會差很多，而相關崗位責任、壓力大，更不如高技般有加班費等，反而令晉升上去的動力減少，實應另作考量。
同樣認為建立該制是好事的公務華員職工會理事長張國然也認同，分級部份是較難處理，因為不論以哪一個切入點去定出基層線，也總有一定數量的公務員剛好處於界線之外，感到不公平。他認為只有拉闊薪酬差距才可把相關影響減至最低。
此外，張國然又提醒，鄰埠香港也行分級調薪，但由於是參考市場水平去釐定，會出現高層人員的調幅高於基層的情況，未來本澳在制訂有關制度的調薪指標時應要考慮，避免出現有關情況。
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