耐克爆女員工遭性騷擾

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【本報訊】據外電三十日消息：全球第一大體育用品製造商“耐克”內部問卷報告揭露該公司女員工遭受性騷擾、性別歧視及不平等對待的情況，最終導致管理層有六名男性行政人員被迫離職。去年席捲全美的“我也是”反性侵運動再次衝擊美國企業的管理層。

問卷調查揭醜聞

女員工早前在耐克俄勒岡總部發起匿名問卷調查，主要詢問女同事是否在公司內經歷過性騷擾及性別歧視。

《紐約時報》訪問超過五十名現職或前員工，並於上周六公開性騷擾情況。

據報道，一些填寫問卷的女同事聲稱，她們不單只遭受性騷擾，還覺得自己的事業前景十分黯淡。

員工遭強吻襲胸

有女同事憶述，曾參加過公司安排的戶外活動，結果是去脫衣舞廳。有同事聲稱自己曾被人強吻，或者在非自願下被人撫摸胸部。一名男經理曾經在女同事面前，肆無忌憚大談安全套。

一些女同事說，她們曾試過向人力資源部投訴，但不得要領。其中一名女員工說，她向人力資源部投訴後不久便被辭退。上述多宗個案中，女受訪者均表示人事部未有理會投訴。

據悉，耐克全球品牌市場推廣副總裁諾伊布格以及兩名資深女職員，先後在這種風氣中辭職。諾伊布格前年離職時致函集團行政總裁帕克，要求他正視企業高層中充斥騷擾及歧視女性的文化，直指這正是她離職的原因。

六名男高層離職

帕克已於今年三月五日收到上述報告。數星期後，先後有六名男性高級行政人員離職。他們包括負責全球品牌事務的總裁愛德華茲和他的副手馬丁。另一位已離職的高級職員，是負責運動鞋業務的副總裁安德魯斯。

耐克集團發言人回應上述事件時表示：“這是我們不能容忍的事情。”帕克也對此表示：“當我聽聞公司內有些人作出違背我們價值觀的不恰當行為，令一些同事感到不受尊重及不能發揮最佳表現，我感到很痛心。”