摒除傳統觀念    杜絕社會定型

    婦聯倡延產假體現兩性平等

    隨着社會進步，本澳女性教育水平提升以及勞動力需求上升，現時不少女性都選擇投身工作。但在傳統性別觀念下，不少女性在職場上、家庭上仍然遇到性別定形化的現象，例如職場晉升上容易出現“玻璃天花板”，在家中仍須肩負照顧家庭的主要責任等問題。

    藉着今日是“國際勞動節”，身兼婦女及兒童事務委員會的婦聯秘書長庄玲玲建議政府從多方面着手，包括從政策入手，以及積極推動企業實施各項家庭友善措施，另外應加強向社會大眾灌輸兩性平等觀念。

    此外，她亦期望有關部門盡快完成《勞動關係法》的修法工作，尤其是延長產假、增設有薪男士侍產假部分，並由政府主動與僱主共同承擔人資以及財政成本，用行動支持在職婦女發展。

    立法維護婦權

    庄玲玲提到，根據統計暨普查局最新資料顯示，去年第四季，本澳女性勞動力參與率已經超過六成半，可見婦女在參與社會上扮演着越來越重要的角色。從數字上來看，縱使有不少女性選擇投身職場，但從過去婦聯所做一系列問卷調查中，發現大部分女性都認為要兼顧家庭和事業困難，政府在婦女政策及就業政策上配套措施仍有不足，如托兒服務、家傭規管、家庭友善措施仍有提升空間。

    另外，過去社會上不斷有聲音希望政府能延長女性產假天數、增設男士有薪侍產假。去年政府提出修改《勞動關係法》，其中包括在五十六天有薪產假基礎上增加十四天無薪產假，及設立三天有薪男士侍產假，並於去年底展開公眾諮詢，希望盡快有諮詢總結報告，以鼓勵兩性均衡參與及解決雙職婦女壓力。

    庄玲玲認為，婦女在社會上撐起半邊天，家庭照顧需要她們、職場上需要她們、社會發展更需要婦女；但現今女性無論在職場上，抑或家庭照顧上，仍然存在受到傳統性別觀念影響。

    勉企業齊體恤

    對此，她提出三點建議：一、應從性別主流化角度出發，盡快修改《勞動關係法》，包括延長女性產假以及設立男士有薪侍產假，另外建議五十六天外增加的產假天數應為有薪，且由政府主動與僱主，尤其中小企業僱主共同分擔中間所產生的人力資源以及財政開支等成本，以體現特區政府鼓勵生育的決心。

    二、除了延長產假及設立侍產假外，建議在修改《勞動關係法》中，增加餵哺母乳時間規定。同時建議政府以政策鼓勵企業積極落實各項家庭友善措施，例如研究親職假、家事休假等，減輕雙職婦女兼顧工作和家庭壓力，讓女性能更無後顧之憂參與社會，為澳門發展作出貢獻；三、加強向社會大眾宣傳兩性平等觀念。政府可聯合學校、社團，向社會大眾宣傳兩性平等觀念，倡導男女共同分擔家務及家庭照顧責任，消除性別觀念定形，促進兩性平等發展。