【本報訊】在海外居住、創業、就業或升學的澳人約有十萬人，議員對於如何吸引海外專業澳人回流、專才引入澳門，以及培養本地人才十分關注。當中，有倡議培養本地人才，長遠減低對外援依賴，也有建議指出，本地培養過程需時，培養好人才後可能已錯過發展時機，根據迫切性，針對本地所缺人資而做好專才引入。
立法會昨繼續召開口頭質詢大會，議員高開賢提出吸引專才回流問題。他提出，希望將澳門的優勢轉為吸引人才回澳的助力，政府的工作亦不應該再停留在調研階段，應該進一步制定政策吸引人才回澳。葉兆佳則指，人才培養要五至六年，培養好人才後可能已錯過發展時機，未來隨著其他地區紛紛爭奪人才，會出現人才流失，建議按照迫切性，先針對本地所缺人士作好專才引入，同時透過專才引入帶教本地人員。崔世昌也指，未來在各地爭奪人才下，本地可能會出人現人才空心情況，建議加大人才培養及吸引回流的政策，做政策時不要怕失敗，那怕政策可能維持數年，都應勇敢嘗試。宋碧琪指，本地出現應用技術應用人才培訓盲點，建議讓應用技術人才培訓與高等院校學歷涵接，完成應用技術課程後可以升讀高等院校有關學科，實現複合技術發展。
有議員關注到人才回流後配套問題，林玉鳯指出，如何令公職、企業在招聘回流人才上做到便利、吸引又不令本地員工感到不公平?鄭安庭批評，政府沒有為回流人才打造良好的生活環境及發展方向，難令在外人才回流澳門發展。陳虹及另外有議員認為，要為回流人才提供配對平台、讓其回澳後得找到合適的出路與發展。
有議員提出借力外援，也有議員支持應做好本地人才培養。李靜儀提出，應實則做好用人計劃，梁孫旭提出，要為準備回流的人士提供足夠的澳門發展資訊。
人才發展委員會秘書長蘇朝暉表示，世界其實很細，委員會一直與在外的專業人才保持聯繫，讓其透過其他方式為澳門人才培養發展保持聯繫，例如回澳進行講座、利用長假期到澳門的高等教育機構任教短期課程等。據他了解，目前在美國硅谷有數百名澳門居民從事資訊科技工作。
他又指，人才培養與活業發展有關，需要產業及企業共同培養人才。政府多年來透過人才培養考證激勵計劃，鼓勵居民提升，並積極推進一試兩證和一試多證機制。七月起，證照獎勵將由語言考證會擴展至考取廚藝、電工維修等行業證照的人士。