暑期工離職

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暑假快將結束，意味着做暑期工的同學亦快將離職。法律對暑期工的入職有規定，那麼，暑期工離職有哪些須注意事項呢？例如預先通知、離職補償以及支付報酬等。

預先通知

《勞動關係法》沒有暑期工離職的規定，但由於僱員的試用期一般為九十日，而暑期工的工作通常不會超過九十日，所以，暑期工可以適用試用期的規定。

一般情況下，在試用期內離職，僱主及僱員均無須提前通知對方，亦無權收取任何賠償。換言之，暑期工只要在預先定好的日期結束工作便可，無須再另行提前通知。除非雙方在合同中，另有協定預先通知期。須注意的是，協定的預先通知期，不得超過法定的預先通知期。

法定預先通知期，對僱主而言是十五日（即僱主須提前十五日作解僱通知），對員工而言，則是七日（即僱員須提前七日作離職通知）。任何一方不遵守預先通知的規定，對方就有權收取賠償，而該賠償的金額，就相等於所欠通知日數的基本報酬。

支付報酬

按照法律規定，僱員（包括暑期工）離職後，僱主須在終止勞動關係當日起計九個工作日內，付清僱員應得的款項，特別是報酬及倘有的賠償。如果僱主未能按時支付，最高可科處罰金一萬元。

有關處罰按每一名受影響的僱員計算，例如不依時支付報酬給一名僱員最高罰一萬元，兩名就罰兩萬元，如此類推。

註：本文內容主要參考第7/2008號法律第18、72及77的規定。

（法務局供稿）