粵促泛珠人才服務三合作

    【本報記者廣州八日電】泛珠秘書長公佈，“泛珠三角區域人才服務合作第二十次聯席會議”日前在廣州舉行，廣東省人力資源和社會保障廳副廳長周成提出三大舉措加強泛珠區域人才服務合作：促進區域人才資源交流共享、加強區域內人才市場聯動和探索區域人才服務合作新模式。

    人才產業佈局對接

    泛珠三角區域人才服務合作聯席會議是泛珠三角區域合作的重要組成部分，是合作各方增進人才交流、促進共同發展的重要平台。此次會議圍繞“如何推進泛珠三角區域流動人員人事檔案信息一體化建設”、“如何整合優化人才服務機構職能，實現區域內人才資源優勢互補”、“人才服務機構如何自我革新，開放合作，協調推進破解群眾辦事堵點問題”等論題展開研討，進一步促進泛珠三角區域人才服務機構的交流與合作，達多邊共贏目的。

    泛珠各方認為，當前人才競爭已不僅是省際之間的人才爭奪，更多的是全球化、國際間的對人才特別是創新型高層次人才的爭奪。進一步深化泛珠三角區域人才合作，以推進支柱產業、重大科研項目和攻關課題的人才合作為重點，與泛珠其他省區積極開展各類高層次人才互訪，互派急缺專家解決科研、生產領域的技術難題。同時，泛珠三角區域錯位發展，項目合作互補，人才佈局與產業佈局有效對接成為聯繫會議的另一共識。

    強化人才市場互通

    廣東以此次會議成功召開為契機，以更加開放的態度、更加積極的措施，全力推動新一輪人才服務合作創新發展，與泛珠三角區域兄弟省區一起共同譜寫區域人才服務合作的新篇章，為推動高質量發展、促進區域協調發展提供堅強的人才保障和智力支撐。

    周成表示，廣東將積極推動建立健全高層次人才柔性流動機制和“一方聘請，多地受益”的高層次人才智力共享機制，積極開闢聯合招收培養博士後綠色通道，大力推進實行專家與職稱資格互認。

    廣東還將打破區域內各個人才市場各自為政的格局，加強區域內各個人才市場的聯繫，強化人才市場之間的合作與互動，互相幫助引進人才。通過搭建平台，建立聯盟關係，開展全方位合作，消除地區障礙，打造“目標同向、信息同享、平台同建、利益同享、人才同聚”的聯動新機制。明年底，廣東將推進全省流動人員人事檔案信息一體化建設，令流動人員免跑腿，提高辦事效率。