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僱員申請陪診困難？ 勞工局：僱主不能無理拒絕
2019-03-13 13:01
（劉結艷預料2020年全日托比例可調節至85%。）
根據數據顯示，現時澳門有近十九萬六千女性在職場上工作，不少婦女既需在職場上打拼，同時需兼顧照顧家庭的責任。婦聯副理事長黃潔貞表示，據婦女現況報告資料顯示，約七成婦女有正職或兼職工作，同時八成需要承擔家務，每天平均要花2.3小時做家務，黃潔貞則期望社會各界加強對婦女的支援、包括婦女產假、增設餵哺母乳空間等。
澳門時事節目《澳門講場》今日（13日）邀請社工局家庭及社區服務廳代廳長林舜華、兒童及青少年服務處處長劉結艷、勞工局就業廳代廳長黃少君、婦聯副理事長黃潔貞出席，與聽眾共同探討職場女性的保障和家庭友善政策。
節目上有聽眾反映，家有長幼，照顧上確難以安排。勞工局就業廳代廳長黃少君表示，根據現行《勞動關係法》，在職人士陪同患病家人就診，屬於不可延誤的援助合理缺勤，一年內最多可申請12日，前提下員工需提供陪診證明以及獲得僱主批准，而合理情況下僱主亦不能無理拒絕。黃少君建議雙方互相協調，僱主可因應員工的實際情況，在編更上能更彈性安排，或在家中工作等。
另外，黃少君重申，外僱試工屬違法行為，如家長對聘用外傭或僱傭中心行為存有疑問，方可向勞工局反映，當局亦會作出適當跟進。
社工局兒童及青少年服務處處長劉結艷表示，本澳受資助托兒所正接受入托申請，5月初正選家庭註冊，預計7月可公布後備學額名單，劉結艷續稱，現時本澳約有11,000個托額，而全日托比例約為70%，期望2020年9月可調節至85%，以滿足家長需求。
（編輯：盧妙雯）
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