公僕招聘制度續改善
電子政務可儲存資料
投考者無需重複提交
【本報訊】審計報告批評行政公職局主導的公務員招聘制度生效不彰。公職局局長高炳坤表示，重視審計報告提出的有關問題，並持續改善。明年的電子政務法通過後，行政人員及技術輔導員的職程將會合併，並有條件儲存投考者的資料，投考者再次投考時則無需重交資料，相信可大幅降低工作量和時間。
高炳坤昨日出席澳門論壇時表示，二零一七年八月生效的統一招聘制度大大提高招聘效率，由刊登開考通告至公佈最後成績名單，最短只需五個多月，比「中央招聘」和「統考」最快的十二個月時間大幅縮減。他又指，當局會從公平、公正、公開、成本和效率等各方面逐步改善；亦會根據部門對人員的不同需求和職程共通性等，協調統一開考，並保留對於用人需求具特殊性的部門進行單獨開考，相關制度已節省時間成本。
出席論壇的議員高天賜認為，公務員招聘制度多年來未有改善，是因為缺乏官員的問責制所致，他希望當局就行政效率等問題有所改善。
民建聯公共行政改革關注組召集人李良汪建議，在開考招聘時應委派「局外人」參與典試。而為了避免典試委員會在兼顧恆常工作的同時，亦要為籌備甄選考試，認為當局必須對人員提供足夠的支援。
公務人員體育會會長葛萬金建議設立海外考試制度，讓在海外升學人士能夠參與考試，以吸納人才回流。
行政公職局副局長馮若儀稱，典試委員會持續開辦工作坊，包括提升面試技巧等。同時設立了專用的資訊部門，以提升部門審核投考者資料的效率。馮若儀又稱，一些開考的剛性開支是不能節省，若報考人數多，成本則成正比增長。她又稱，高級技術員的考試出席率近六成四，而技術輔導員則只有四成多，她強調，投考人有選擇權是否出席考試，有意見可收取報考費等措施，她稱值得討論。