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(一家之言)人才發展不再單向流動
2019-09-12 06:35
(一家之言)人才發展不再單向流動
日前阿里創辦人馬雲正式退休的消息，佔據了各地媒體的重要篇幅，他的個人奮鬥史固然是焦點，但阿里的發展歷程顛覆了傳統的商業模式，引領行業翻天覆地的變革，發掘了市場尚未開發的經濟潛力，其事跡不僅啟發有志青年成長成才，更激勵無數中小企敢拼創新。
從阿里的成長，反映了內地機遇處處，吸引四方八面人士尋夢。如今這個尋夢樂土正熱烈地向港澳人才招手，尤其粵港澳大灣區戰略出台後，關於港澳青年進入內地發展的創業就業政策措施鋪天蓋地，創業孵化空間、銀彈、住房、社保……全方位配套到位。內地市場廣闊，縱然競爭激烈，卻給人無限的發展空間，讓青年們思量北上發展的機遇與可能。
昨日有近百家灣區企業來澳舉行就業實習雙選會，提供超過二千職位空缺。從企業與職位數目，足夠吸引求職者。過去囿於內地薪酬較低，港澳人士難過心理關；如今看重“前景”，克服了短暫的“錢景”，北上發展將慢慢成為一個方向。
事實上，過去有研究指，整個大灣區是人才淨流入的地區。香港和澳門的專才流動主要以海外高級人才為主，廣州、深圳的人才流動則以內地人才為主。而且港澳對大灣區的人才輸出佔比最小。一直以來，澳門求才若渴，淨流入遠大於輸出，加上澳門回歸後經濟高速發展，本地人才留澳發展是優先考慮。
據不完全統計，珠海各類創業孵化基地正在創業的澳門居民共四百九十二人。意味着不少創業者受到政策感召及市場前景所吸引到珠海發展，還未計算其他城市的數據。相信隨着政策扶持措施日漸成熟，後來者將逐步增加，北上發展的大潮已悄然捲起。
澳門鬧人才荒已久，很多人呼籲要加快培育本地人才，更加開放引進專才優才。登高望遠，鼓勵澳人到內地發展，透過參與高新行業發展，掌握新技術新管理，並深入認識內地市場運作及國情國策，同樣是為澳門做好人才儲備。
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