政府部門招聘經常被外間批評用人唯親，這種「傳統」源遠流長，閂埋門一家親」的做法，時至今日，仍若隱若現，遠的暫不提，近的就有生產力中心。廉署去年工作報告提到處理的行政申訴個案中，發現生產力中心人員招聘及晉升長期不規範、不透明，加上有親屬關係的工作人員比例過高，難免令公眾產生任人唯親的質疑。生產力事後力圖辯解，不過被廉署逐一反駁，補充調查亦清楚顯示有工作人員曾經參與親屬的招聘程序。
工作多、人手少、招聘慢、找專才，很多時都是政府部門繞過公開招聘，採取閉門請人方式的理由。近日廉署完成調查兩宗有關部門招聘的舉報告和投訴，當中政策研究和區域發展局疑任人唯親，不經開考以勞動合同聘請的專業研究人員，與局長之間的關係過從甚密，雖然廉署調查未見違法違規，但認為做法存有缺失，有違公平公開原則。同樣，中葡論壇常設秘書處輔助辦公室聘請內地人員擔任中葡翻譯員，原因本地人員母語是廣東話，並不是普通話，故不合用，但廉署調查認為欠缺理據，做法未如理想，需要檢討改善。
以上兩例，要怪就是澳門無專才，或者培養方向錯誤，本地中葡翻譯人才始乎要多學「煲冬瓜」，否則如何進入大灣區發展。不過數到嚴重性，最轟動莫過於文化局昭然若揭的違法招聘事件，兩年前廉署調查揭發文化局長期以取得勞務方式聘請大量人員，五年間違法聘用勞務人員總數為逾四百人，一度佔員工總數六分之一。事件令文化局「大地震」，領導層被拉下馬，人事出現巨變。事實上，政府努力完善公共部門人員招聘制度，透過中央招聘、統一開考等，避免各自為政、私相授受、任人唯親。可惜招聘制度效率之低，確實叫人難以接受。
山草
閉門招聘