受疫情影響，不少僱員被放無薪假，收入減少影響生計。多位議員關注僱員放無薪假的情況，尤其在博企，並建議政府修法或推出政策，補償僱員被放無薪假的損失，保障勞動權益以及削減博企外僱。
直選議員李振宇指出，《僱員的最低工資》法律出台，廢止了俗稱《停工補償制度》的第43/95/M號法令，令有關僱員失去原有保障。又指，疫情下的所謂無薪假並非法定假期，但廣大僱員只能逆來順受，該批員工可被視為隱性失業，亦擔憂很快會成為顯性失業者，其時才可得到失業津貼。直選議員李靜儀認為，相關勞資糾紛的投訴減少，或因為僱員願意與僱主共度時艱，理解疫情下的經濟困難。但不能因此忽略法律之漏洞，促請當局檢視法律保障權益。
直選議員區錦新提到，當局多次表示第三輪經濟援助措施未「閂後門」，但又「攬住幾千億見死不救……沒閂後門也沒開前門」，要求政府講明援助之標準。直選議員蘇嘉豪指出，企業減薪需依法通知勞工局但放無薪假就不必，此舉令當局難以監察僱員權益有否得到真正保障。又稱，雖然勞工局表示勞資雙方需訂立合理的無薪假期限，但若僱主以一個月為限不斷續期，當局目前亦無法處理。
直選議員麥瑞權則指出，中小微企在疫情下營運困難，若再要其支付停工補償，恐怕更多企業結業。「因為你話停工要補償，真係有呢條法例喺度，我諗好多（企業）一早閂門、唔做啦……又話保就業，呢度補、嗰度補，不如我執埋佢好過。」
經濟財政司長李偉農解釋到，最低工資法律的適用於各行各業，當中包括上述第43/95/M號法令所指的製造出口產品工業，倘不廢止該法令，一旦出現停工的情況，製造出口產品工業的僱員因適用該法令的規定，其所收取的報酬補償將比最低工資的金額低，與其他行業的僱員收取停工補償不一致。為避免出現不公平的情況，故有必要一併廢止該法令。
勞工局局長黃志雄表示，放無薪假需勞資雙方協議，若僱員因不同意放無薪假而被解僱，則可被視為以不合理理由解僱，僱主需支付相應解僱賠償。他稱，放無薪假是迫不得已的情況，希望勞資雙方在疫情期間互諒互讓、共度時艱。
李偉農：本地僱員任職博企中高層比例持續上升 另外，有議員關注博企中本地僱員和外僱的比例，以及本地僱員的向上流機會。政府表示，本地僱員在6間博企任職中、高層管理人員比例為89%。
李偉農表示，在6間博企及旗下公司任職中、高層的本地僱員比例持續上升。截至 2020年12月。6間博企共有9,940名中、高層管理人員，其中本地僱員約佔89%，已超過政府訂立的不低於85%的目標。並表示，6間博企及所設娛樂場的酒店聘用外僱 (不包括建築僱員) 有26,102人，佔整體僱員約24%，去年 (2020年) 的外僱較2019年減少9,008人。