工會法料末季公開諮詢

    工傷賠償限額調升勞資分歧

    【本報消息】社會協調常設委員會昨舉行今年第一次全體會議，訂定本年工作計劃。勞資雙方對調升工作意外及職業病各項損害賠償限額及有薪年假天數持不同意見。《工會法》訂定方面，勞工局稱有望今年第四季公開諮詢。

    會議昨日下午三時半於中土大廈十九樓舉行，社協主席、經濟財政司司長李偉農，社協協調員、勞工局長黃志雄等及勞資雙方代表出席。會上訂定今年工作計劃，包括檢討第四○／九五／M號法令中有關工作意外及職業病各項損害賠償限額；就《工會法》諮詢文本內容發表意見；社會保障制度給付恆常調整機制的具體建議方案；履行國際勞工標準第一百四十四號公約的規定；社團確認及已獲確認之社團續期；行政當局認為有需要討論的其他事項。

    針對工作意外及職業病各項損害賠償限額問題，勞方代表梁偉峰表示，勞方認為雖然當局去年九月已調升有關限額，然因未有較為全面數據，難以分析是否能對僱員及其家屬提供充足保障。表示建築業屬較為高危行業，建議當局因應行業特性調升損害賠償金額上限。資方代表黃國勝表示，資方認為應維持現有賠償標準，且有關標準具科學依據。

    黃志雄指出，法律規定檢討有關賠償限額工作於今年完成，當局會根據理賠金額和醫院方面等資料，綜合分析撰寫檢討報告，於社協執委會聽取勞資雙方意見，再研究需否調整。

    未考慮增年假

    此外，勞方代表提出增加法定有薪年假的建議，資方代表不認同，認為現時已有不少僱主提供多於法定的六天有薪年假，認為沒必要修改，且涉及修改《勞動關係法》需作全盤考慮。黃志雄稱去年已修改《勞動關係法》中產假等七項內容，暫未有考慮增加有薪年假。

    對於《工會法》文本內容諮詢工作，黃志雄表示勞資雙方代表均認為需時收集會員團體、勞資雙方等意見，社協將協調雙方提交意見的時間，希望可於今年第四季展開不少於三十日的公開諮詢，並計劃諮詢期內舉辦多場諮詢專場，期望廣泛收集意見後，有序開展下階段工作。

    黃國勝表示《工會法》是複雜的法律，資方認為《工會法》不具迫切性需求，現時應着重經濟復甦工作，但資方願意配合徵集意見。勞方代表蔡錦富稱《工會法》賦予工會團體法律地位，希望綜合收集不同特性行業意見。