澳企審慎   灣區企招兵

    就業發展日提供逾二千職位

    【本報消息】旅遊學院昨舉行就業發展日，本澳和內地五十三家機構參與，共提供逾二千職位。有酒店企業指招聘謹慎，薪酬微跌一成至兩成，根據經驗疫下畢業生入職仍有流失率，有的工作數月便轉工；另有灣區企業疫下提招聘步伐，趁機吸納高質人才。

    畢業生流失率較高

    有酒店參展商代表表示，在政府外僱退場機制下，需要本地人力資源補充，故積極參與展覽、政府部門就業配對活動覓人資。但招聘較疫前謹慎，希望聘請較高質素的人才。近年應屆畢業生質素高，“醒目”、“快上手”，尤其分析能力、電腦系統操作能力強、社交媒體應用靈活。

    不過，流失率亦高。去年疫情市道差，但新入職應屆畢業生有的只工作數個月，汲取經驗便轉工。據悉多流向銀行業，一方面其受疫情影響相對微、薪酬待遇優越，可提供的基本薪酬較該酒店高出兩三千元。另一方面，政府銳意推動現代金融發展，前景可期。

    疫情下，經濟差、旅客量少，酒店要開源節流才可平衡收支，疫前提供的基本月薪約一萬二千至一萬三千元，如今減至一萬至一萬一千元，坦言未有條件加薪留人。面對流失率，只能打“人情牌”，軟硬兼施，以及不斷招聘。

    趁機吸納優質人才

    灣區市場龐大，可為本澳畢業生就業提供多一種選擇。深圳市前海辰宇投資高級副總裁茅均坎表示，是次參展主要聘請“環球資產管理顧問”、“金融投資實習生”、“財富策劃管培生”、“人事助理”四類崗位。企業在深圳、珠海、廣州都有分公司，欲拓展澳門市場，故希望尋找本地菁英。公司七成以上是“海歸”，如今疫下不少海外畢業生希望回內地工作。灣區發展迅猛是“海歸”首選，加上灣區政府提供很多政策支持，“海歸”回流意慾大。

    澳門人到灣區就業並非太強烈，如澳門旅遊、酒店行業在灣區中發展較前，相關專業的畢業生留在澳發展更為適合；但其他領域如金融、投資等行業，畢業生若希望尋求更高層發展，有的選擇到內地公司。

    港澳畢業生優勢在國際化思維、語言有優勢，有助企業開拓全球化業務。去年疫情，公司招聘步伐不減反增，主因行業受疫情影響較細，其次行業不斷洗牌，釋出優秀從業員。疫情有危有機，希望趁機吸納優質人才助日後發展。薪酬方面，較疫前無太大差別，甚至有輕微增幅。應屆畢業生年薪約在八至十五萬元人民幣。

    旅遊學院就業發展日昨上午十一時起在氹仔校區舉行。勞工局高級技術員易慧姿及參與機構代表出席。