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（一家之言）監管無薪假 實現穩就業
2021-04-25 06:35
監管無薪假 實現穩就業
疫下本澳經濟下滑，縱使未崩盤，但疫情持久戰未有結束時間表，不少人擔心朝不保夕。尤其部分受影響嚴重的行業，雖然響應政府號召，盡量避免裁員，合力維繫本地就業市場。然而，未見盡頭的持續開工不足、被放無薪假等措施，打工仔即使保住飯碗，但“冇米落鑊”，生活壓力越來越沉重。
疫情爆發初期，出入境嚴格管控，賭場短暫停關，全澳經濟幾乎癱瘓，旅遊市場歸零，依賴旅客的旅遊消費行業水深火熱。不少企業在面對無生意皮費大和盡責任保就業的兩難中，權宜地實施無薪假措施。根據行業受疫情影響程度，員工的無薪假由每月四天至十天不等。打工仔為保住飯碗，即使該措施等同變相減薪，多數亦願意配合措施，與僱主共度時艱，只盼守得雲開。
然而，本澳經濟復甦緩慢，旅客回潮未如人意，最後一公里“這麼近那麼遠”。持續經年的無薪假的確磨滅員工意志。尤其疫前經濟榮景，居民收入水漲船高，不少人都盤算過自己“供得起”進行置業、買車等投資，以提升生活質素。誰想到忽然之間收入斬半？收入大減，能夠當個“月光族”已算幸運，部分要供樓、供車、養家的，分分鐘入不敷支，需要動用積蓄勉強維持疫下的基本開支。擔心的是未等到經濟恢復、薪酬復常，便已坐食山崩，進退維谷。
誠如有從事酒店業的打工仔指出，酒店為提升入住率而平賣客房，卻把價差轉嫁予員工，要求員工輪流放無薪假以作酒店房損失的補償，員工只能啞子吃黃連，有苦自己知。正所謂“你有壓力，我有壓力”，企業有經營成本的負擔，員工也有“長期糧尾”、生活拮据的困境。無薪假並非應付困境的擋箭牌，和衷共濟才是萬全之策。
當局必須防範無薪假措施有沒有氾濫化，查處巧立名目剝削員工，從另一層面實現“穩就業”。不然，再推多少輪經援措施，也難止血。
春 耕
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