疫下18%受訪中小企裁員 8.1%減薪人資協會：全職轉散工兼職非剝削

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徐展文指，有不少企業經與員協商雙方同意，將原來全職員轉為兼職形式，但做散工或兼職並非一定是剝削，因只是以時間換取金錢。（陳宇東攝）

澳門人力資源協會今（13）日下午舉行「澳門中小企業薪金形勢調查」發布會。協會理事長徐展文表示，針對疫情於過去一年對本澳各中小企所帶來的影響，協會於今年2月進行了一次針對2020年3月至2021年2月期間中小企業的薪金形勢調查；是次調查以問卷方式進行，收回共1,192份有效問卷，而受訪的企業中零售業佔41.1%，飲食業佔23.7%。

徐展文表示，根據調查結果的數據顯示，82%的受訪中小企業並沒有裁減人手，不排除這是與政府的經濟援助措施來得及時有關；當中亦有7%受訪中小企業需要增加人手，但有18%受訪中小企業有減少人手。

至於薪金變動方面，有19.3%受訪中小企業存在薪金變動，其中減薪的有8.1%，加薪的有11.2%，相對加薪的企業較減薪的企業多出3.1%。在減薪幅度方面，有17%受訪企業減幅在9%至12%之間，但有38%受訪企業減幅在20%至50%之間，說明相關企業經營狀況嚴峻，協會憂慮如經營狀進一步惡劣，或會觸發新一輪裁員潮。至加薪的受訪企業方面，有70%企業的加幅在3%以下至6%之間。

徐展文指，據了解今年大部分企新增的全職職位都不會多，企業較多會選擇以散工或兼職形式來聘請員工，亦有不少企業經與員協商雙方同意，將原來全職員轉為兼職形式。至於工作形式的轉變會對員工造成剝削，徐展文認為，做散工或兼職並非一定是剝削，因只是以時間換取金錢，所以相關人士可以做不只一份兼職，相信收入不會比一份全職少，而勞工法對散工或兼職的相關福利亦有保障。

協會建議，政府應推出的經援措施取得一定效應，希望未來繼續推出職業培訓課程、帶津培訓或持續進修計劃時，多注意企業的發展，為本地中小企培育相關人資。（編輯：陳宇東）

澳門人力資源協會今（13）日下午舉行「澳門中小企業薪金形勢調查」發布會。（陳宇東攝）

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