(新聞小語)政企宜合推家庭友善政策

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經濟發展令本澳城開不夜，變成廿四小時運作的城市。由於生活成本趨升，雙職家庭的比例近年亦相應增加，因應平衡工作與照顧家庭的需求，社會對家庭友善政策亦漸形成常態的訴求。一項由社團展開的社會家庭友善政策現況問卷調查顯示，雖然家庭友善措施分別獲得僱主和僱員認同，但只有不足兩成受訪僱員認為現時澳門實施家庭友善政策是理想的，逾八成四僱員指因工作生活不平衡而致身心狀態欠佳，影響家庭照顧。

本澳以博彩、旅遊休閒為最大產業，大部分工種均需輪班工作。雖然在過去多年就業職位不斷增加、居民收入提升，但雙職家庭比例日增，需輪班工作的父母可能日夜顛倒或作息時間不定，無法給予更多時間照顧家庭，減少與子女溝通及共享天倫，更直接影響了親子關係，社會及家庭變相可能付出更高的代價。

家庭友善政策並非新事物。本澳團體在十多年前開始提倡，時至今日，這種在鄰近地區已相對實施得較為理想的社會“福利”，在本澳仍沒有廣泛實行。不少僱員甚至認為僱主對“家庭友善措施”認知不足，近五成受訪僱員更認為僱主沒有主動了解僱員對“家庭友善措施”的需求。由此可見，家庭友善措施在社會上並未普及，要廣泛在不同規模的企業中推行，似乎仍有相當大的阻力。

不少僱員可能將公司福利誤以為是家庭友善政策。家庭友善政策不單是公司長遠發展的措施，也是協助僱員平衡工作和家庭之間的壓力，以及一種挽留長期僱員的發展目標。這需要不同規模的企業共同推行，更重要是政府如何作出有力的支持與推動，包括立法保障婦女僱員的權益、透過不同的政策將有關措施融入社會不同層面，例如在專營判給合同中加入相應指引等。由政府帶頭做好有關工作，讓企業認同和配合。

家庭友善政策是社會一項重要資產，良好的家庭友善政策及措施其實不單只僱員受惠，僱主也同樣得益，有助員工的穩定性及對企業的歸屬感，一定程度上是企業可持續發展的重要措施之一。

夏耘

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