受害女員工一度被迫在阿里餐廳派傳單，自備大聲公發聲維權。( 視頻截圖)

阿里巴巴女員工被客戶猥褻及男領導侵害案有了最新進展。山東濟南檢方和公安6日深夜連發通報，涉事男領導王某文被指確實存在強制猥褻行為，但不構成犯罪，不批准逮捕，僅作治安拘留15天的處罰決定。「強制猥褻」不構成犯罪？「違法」 但沒刑責？這項裁決引發內地網絡熱議。

事發於今年7月底，阿里巴巴「淘鮮達」一名周姓女員工自曝隨上司到山東濟南出差，與華聯超市員工洽談業務並簽約，在晚飯醉酒至回酒店期間遭客戶及男領導王某文侵害。她其後報案，並將情況向公司反映但無果，一度被迫在阿里餐廳派傳單發聲，引發輿論關注。

據濟南警方上月通報，無證據證明有強姦的犯罪事實，但王某文當晚曾四次進入女事主的酒店房間，其中一次對她實施強制猥褻行為；華聯超市的男客戶曾在晚飯期間陪同醉酒嘔吐的女事主走出包廂，在返回包廂途中對她實施強制猥褻行為，提請法院批准逮捕兩人，案件仍在進一步偵辦中。

9月6日晚間，濟南市槐蔭區人民檢察院通報指，涉嫌強制猥褻罪的王某文，其行為不構成犯罪，檢察院不予批准逮捕。隨後，濟南槐蔭公安發通報稱，對王某文終止偵查，對其進行15天的拘留處罰。

網民直呼「看不懂」

通報但通報一出就登上微博熱搜，不少網民表示 「看不懂」，「存在強制猥褻行為但不構成犯罪如何理解？」對此，上海律協刑事訴訟與刑事辯護業務委員會副主任傅建平律師指出，行為人的手段必須具有強制性，否則僅屬於猥褻行為，「例如『 鹹豬手 』屬於猥褻行為，但如果被被害人發現後以暴力相威脅繼續實施猥褻，就屬於強制猥褻罪。」

專家：違法但未構成犯罪

刑法學專家、華東政法大學教授吳允鋒認為， 根據檢方通報及之前的報道，司法機關應該是認為王某文情節輕微，危害不大，並最終不以犯罪論處，而是違法行為。根據治《安管理處罰法》，拘留15天已是頂格處罰。該法第44條規定，猥褻智力殘疾人、精神病人、不滿14周歲的人或者有其他嚴重情節的，處十日以上15日以下拘留。

那麼女方的爆料是否涉嫌誣陷？王某文的妻子得悉丈夫不被批捕後，表示會與丈夫商量，再決定是否起訴周女誹謗。

「該女員工的舉報內容中可能有部分不實之處，但不構成誣告陷害罪。」吳允鋒指出，公民有報案舉報權利，即使舉報報案失實，只要沒有捏造事實，就沒有法律責任。「本案該女員工提供了初步證據，部分內容可能有誇大或隱瞞，但王某文確實和其有身體接觸，而且女方不願意。」

涉嫌強制猥褻的阿里男領導獲檢察機關「放生」，僅處以治安拘留15日。 (美聯社圖片)