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(一家之言)疫情持久戰 穩固勞資關係
2021-10-24 06:35
(一家之言)疫情持久戰 穩固勞資關係
政府日前宣佈明年公務員薪酬水平維持不變，意味着公務員將繼續凍薪。公務員向來被視為薪高福利好的“鐵飯碗”，不少人趨之若鶩。
疫下公職基本不受影響，如某些政府部門雖因疫情關係，活動及工作需延期處理，但部門內人員仍然薪高糧準，儼如疫下的最強避風港。公僕明年凍薪雖是預料中事，但難免影響士氣，甚至不少企業很大機會跟緊隨政府做法，凍薪將成為大概率事件。
過往經濟好景，大部分企業願意加薪獎勵員工，一來人資短缺，人才更加搶手，需要重金留人；二來有助激勵士氣，增添員工對企業的歸屬感。只是疫下環境逆轉，各業經營捉襟見肘，壓力日益沉重，不少中小微企山窮水盡，希望政府伸出援手，幫補水電費和稅務等日常開支。倘此時要額外騰出資源為員工加薪，恐成為“不可能的任務”。
部分企業即使經營略有微利，也只會以獎金或津貼形式間接獎勵員工，畢竟經營環境不確定性增加，“盤數越來越難計”，難作加薪決定可以理解。
員工是維持企業運作的重要命脈和資產，但企業飽歷疫情摧殘，以加薪指標作為評鑑公司好壞並不理性，反而靈活貼心的人事管理，在疫下比“加薪”更暖心。如爆疫期間學校停課，雙職父母既要照顧子女，又要上班，分身不暇，疲於奔命。部分企業體恤員工難處，允許員工帶同子女上班，方便照顧，又或讓員工在家工作，盡量妥善安排，讓員工就業及家庭皆可兼顧。
疫情持久戰，僱主、僱員都不好受，但只要抱持同舟共濟的心態，其實有助穩固及提升勞資關係。如不少打工仔對企業營運狀況心知肚明，僱主苦苦支撐保住員工飯碗，員工亦多數體諒僱主，願意配合放無薪假、清大假、凍薪等措施；為了可提升業績帶動生意，工作態度更積極，體現勞資“命運共同體”理念。不少僱主亦“看在眼裡，記在心裡”，嚴冬過後好好犒賞員工。
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