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(一家之言)疫情持久戰 穩固勞資關係

2021-10-24 06:35

(一家之言)疫情持久戰   穩固勞資關係

    政府日前宣佈明年公務員薪酬水平維持不變,意味着公務員將繼續凍薪。公務員向來被視為薪高福利好的“鐵飯碗”,不少人趨之若鶩。

    疫下公職基本不受影響,如某些政府部門雖因疫情關係,活動及工作需延期處理,但部門內人員仍然薪高糧準,儼如疫下的最強避風港。公僕明年凍薪雖是預料中事,但難免影響士氣,甚至不少企業很大機會跟緊隨政府做法,凍薪將成為大概率事件。

    過往經濟好景,大部分企業願意加薪獎勵員工,一來人資短缺,人才更加搶手,需要重金留人;二來有助激勵士氣,增添員工對企業的歸屬感。只是疫下環境逆轉,各業經營捉襟見肘,壓力日益沉重,不少中小微企山窮水盡,希望政府伸出援手,幫補水電費和稅務等日常開支。倘此時要額外騰出資源為員工加薪,恐成為“不可能的任務”。

    部分企業即使經營略有微利,也只會以獎金或津貼形式間接獎勵員工,畢竟經營環境不確定性增加,“盤數越來越難計”,難作加薪決定可以理解。

    員工是維持企業運作的重要命脈和資產,但企業飽歷疫情摧殘,以加薪指標作為評鑑公司好壞並不理性,反而靈活貼心的人事管理,在疫下比“加薪”更暖心。如爆疫期間學校停課,雙職父母既要照顧子女,又要上班,分身不暇,疲於奔命。部分企業體恤員工難處,允許員工帶同子女上班,方便照顧,又或讓員工在家工作,盡量妥善安排,讓員工就業及家庭皆可兼顧。

    疫情持久戰,僱主、僱員都不好受,但只要抱持同舟共濟的心態,其實有助穩固及提升勞資關係。如不少打工仔對企業營運狀況心知肚明,僱主苦苦支撐保住員工飯碗,員工亦多數體諒僱主,願意配合放無薪假、清大假、凍薪等措施;為了可提升業績帶動生意,工作態度更積極,體現勞資“命運共同體”理念。不少僱主亦“看在眼裡,記在心裡”,嚴冬過後好好犒賞員工。

    春耕