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企業:擬先減薪 最後或裁員

2022-08-01 06:35


    疫情時長難支撐

    企業:擬先減薪  最後或裁員

    【本報消息】今波疫情持續時間長,除了影響正常出行,越來越多企業難撐下去,部分已推出減薪方案。有企業表示,雖然未正式推減薪方案,但疫下員工上班時間減少,薪酬自然也有調整。倘日後生意未能恢復,不排除要減薪,最壞打算便是裁員。

    據知,部分企業由於疫下營業時間縮短,員工上班時間需重新調整,唯生意未能跟上,只好用減薪方案來平衡開支。能夠配合的員工會按減薪方案重新簽約;相反,倘員工不配合,僱主會提前一至兩個月通知員工被“解僱”,並按法例作賠償。

    年底花紅雙糧渺茫

    有連鎖餐飲店負責人表示,該店疫下沒有減人工,反而加推“加班費”鼓勵員工多勞多得,皆因疫情影響,一些在澳工作的內地員工擔心安全不願返澳,導致店舖人手不足,唯有推出鼓勵措施激勵本地員工,才可支撐正常營運。感嘆現時時勢“輸少當贏”,即使店舖疫下不受停業措施影響,但生意有減,年底向員工派發花紅、雙糧機會渺茫,莫說加薪,直言“無減人工已經好好”。

    復甦得快仍能撐住

    另有零售店舖表示,今波疫情令生意大跌六、七成,估計續後消費氣氛疲弱,生意回升也非易事。雖然該店未有正式推減薪方案,但由於營業時間縮短,員工上班由以往八小時減至六小時,薪酬上也相應有調整,某程度上與減薪無異,幸好員工也能明白。至於接下來會否走到減薪這一步?直言要視乎之後的經濟環境。如果疫後復甦得快,相信過渡期很短,該店仍能撐得住;反之,倘店舖長時間入不敷支,不排除會直接宣佈減薪,但減幅則未有定案,最壞打算是裁員,感嘆僱主也是逼不得已,希望員工體諒。

    另外,有些企業為減輕成本負擔,推出較強硬措施。如果員工疫下不肯同甘共苦配合減薪安排,僱主或會以直接裁員方式辭退員工,續後再另請他人作替補。經濟不景,未來或有越來越多企業跟隨做法,特別是一些受疫情影響,至今還未能正式復業的店舖。