【社論】妥善規劃人資政策做好復蘇準備

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本周日珠澳正式實現免核檢通關，加上香港來澳航運復航，本澳重現人頭鑽動的旅遊城市景觀，不僅旅遊區出現大批拖著行李箱的旅客，冷清多時的娛樂場中場也人聲鼎沸，不少人感嘆，真的有復蘇的感覺。

不過，本報記者經過幾日的走訪與電訪，均發現業界前線都反應相同的問題，那就是人力不足，有手信店與食肆表示，突然間來了比較多客人，忙前忙後忙不過來；甚至有娛樂場人手不足，因應客流湧現，中場賭桌大部分都開放，過去的小額賭桌也重出江湖，有業界人士就指，連娛樂場都不夠人排班，想休息都沒得休息。在網上近日更有中介公司在招聘兼職莊荷。

客似雲來而忙碌，當然是好現象，但是卻反應出本澳各行業人資在經歷三年疫情後，出現短缺的問題。不少行業如零售、餐飲業等問題更為嚴重。

不過，由於剛剛免檢通關，旅客量大增或許屬於「虛火」，突然暴增的客流可能會消退，特別是即將迎來農曆新年，以及內地疫情仍在發展當中，不少商戶不敢貿然請人。

對於中小企業來說，免檢通關後一切業務規劃與工作安排都會發生變化，包括對今年工作的預期、對業務量的預期、業務目標的設定等都有所不同，對人力資源的需求自然也不一樣。面對人資的短缺，最佳的解方就是以本地失業人口來補充，然而許多餐飲、零售業工作工資較低、工時較長，一直很難吸引到本地人，即使是短期兼職恐怕都很難找到人。為了避免有錢沒得賺，外僱人力的需求便會重新浮現。不少中小企業都希望能重新恢復過往的外僱額，應付業務的需求。

另外，也有博彩業從業人士反映，一些過去衛星場的博企員工，被調回博企後從事不對等的職位，而一些衛星場員工至今仍然在放半薪假，遲遲未能開工。這些情況都需要業界做好有關安排，也需要政府關注企業人資問題，適時調整政策，為經濟復蘇做出最好安排。

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