涉勞動基準不能單方更改

    李靜儀：縮減休息需勞資協商

    【本報消息】有永利澳門員工反映公司日前以口頭方式通知縮短休息時間。立法議員、工聯副理事長李靜儀認為，工作時間、休息時間、薪酬等是較重要的勞動基準，而勞工法規定僱員入職時的合同、協定條件及公司通告等均具有法律效力，若修改需要勞資雙方協商，法律規定公司不能單方更改，即使要修改亦要得到員工同意，是勞工法的基本準則。

    勞工法重要原則

    李靜儀稱，勞工法有兩個重要原則，不能低於勞工法的基準去聘請僱員，否則條款無效，而要降低條件時一定要經過員工同意，通過雙方協商，不能單方降低，例如減薪，需要雙方按書面協定同意，且要十天內通知勞工局。

    工作時間、休息時間、薪酬等是較重要的勞動基準，僱主要調整需先與員工充分溝通。工會一直與企業通過協商及對話方式，以妥善解決問題，最重要是保護員工應得的權益。

    博企已暫緩方案

    永利事件方面，李靜儀表示，工會收到相關個案後已清晰向勞工局表達員工的訴求，經多方協調，該企業暫緩實施有關方案，沒有發生損害員工權益的情況，工聯會密切留意及跟進個案變化。但她稱，員工不接受有關方案，不應單方面改變休息時間，她希望企業取消方案，維持原有協定安排的休息時間，工會希望勞工局及企業積極跟進。據知相關情況暫時只涉及一家博企。

    法律機制不完善

    李靜儀坦言，現實上員工在法律保障下仍處於弱勢，故當員工反映訴求時，工會盡量與公司協商，如法律上理據充足，會與勞工局商量，員工有權向勞工局投訴。提及疫情期間很多欠薪個案，法律機制不完善，她認為應推動勞工法的修改及完善，指出現行勞工法實施超過十年，政府應啟動檢視勞資雙方在適應上的問題及建議，推動修法工作；同時通過工會法的立法等，讓僱員得到更合理的保障。

    至於新一年的勞資關係，李靜儀表示，過去三年經濟艱難，有部分僱員減薪、放無薪假等，員工與公司共度時艱，希望企業在復甦過程給予員工更好的工作環境、改善工作編排等；希望經濟復甦有利員工的工作就業，甚至福利條件在稍後得以提升。