最低工資法律制度生效已超過兩年，勞工局表示檢討工作正在進行中。（林嘉欣攝）

議員林倫偉表示， 目前最低工資制度很難做到兩年檢討一次。 （資料圖片）

本澳自2020年11月1日實施《僱員的最低工資》法律，至今已超過兩年，按照規定，最低工資金額滿兩年須作檢討，不過勞工局表示，需待收集檢討所需數據資料後，才會編製檢討報告。然而，作為推動僱員薪酬向上流動的最低工資制度，從2016年開始實施的《物業管理業務的清潔及保安僱員的最低工資》起計，七年來實際上僅調整過一次，基本薪資與鄰近地區如香港、台灣相比已遠遠落後。【本報記者林嘉欣報道】

最低工資制度是僱員的根本保障，也是調節整體僱員薪資、推動經濟增長的有效方式。香港政府將於今年5月1日起上調法定最低工資水平至每小時40元港幣（約澳門幣41元）；台灣當局則於今年1月1日起，將最低時薪上調至176元台幣（約澳門幣46.7元）， 最低月薪則調升至26,400元（約澳門幣7,009元）。澳門的物價並不比香港更低，甚至比台灣高出不少，最低時薪卻仍是32 元，遠低於港台兩地。

根據2020年生效的《僱員的最低工資》法律，僱員最低工資金額須每兩年檢討，並可按經濟發展情況調整有關金額。現行最低工資已生效兩年，勞工局局長黃志雄回覆議員林倫偉書面質詢時表示，正就最低工資於實施情況開展首次檢討工作。由於數據參考期與數據對外公布日期之間存有一定時間差距，故待收集檢討所需的數據資料後。勞工局將結合經濟發展情況進行分析，並編製檢討報告。經濟財政司司長李偉農早前表示，爭取在今年6月前完成最低工資檢討報告。

商界：應給中小企「唞啖氣」

澳門經濟正邁向復蘇，對於最低工資議題，澳門中區南區工商聯會會長李卓君受訪時表示，現時探討最低工資金額對資方來說壓力較大，疫情三年，本澳中小微企都是苦苦堅持，目前生意剛剛稍微有一些好轉，還沒有回復盈利的時候，突然探討最低工資的話，認為並非合適時段，應該要給予中小企「唞啖氣」再慢慢探討，才是實際做法。

他指，若上調最低工資金額後，新聘用員工較舊員工工資更高，那麼舊員工如何服氣？直言「邊個肯同你打工」。現時中小企壓力很大，雖生意有所好轉，惟許多店舖不敢加價，希望在這段時間盡量做更多生意，從而彌補三年慘況，況且有部分中小企還在償還銀行借貸等。此外，政府之前亦推出大量措施希望保住中小企「生命」，若探討最低工資金額上調的話，會扼殺其生存空間，這是不理智的。

林倫偉：每兩年檢討難做到

在檢討制度方面，香港自2011年以來已六次檢討最低工資；台灣則是從2016年開始每年都會檢討。立法議員林倫偉表示，根據法律，最低工資金額須於法律生效後，每兩年進行一次檢討，勞工局依法辦事，兩年才開始調查研究，時長快則大半年，慢則可能一年之久。他認為，相關研究不應等待兩年，例如今年完成討論後，不管結果如何，應緊接著開展下一輪調查。這樣對勞資雙方來說都有好處，讓信息更加真實。又指現時探討時長達兩年九個月甚至三年，這樣永遠都不能做到兩年一個周期。

對於勞工事務局的回覆，林倫偉認為等於是未有定案，最低工資是否上調需經過討論，認同有關調整需視乎社會經濟發展情況等各方面數據。他又指，現時真正觸碰最低工資「底線」的都是清潔和保安等工種，他舉例，有酒樓侍應最低工資時薪已超過32元，所以有酒樓老闆同意增加最低工資，因為對他們來說，增加最低工資並未觸及有關行業的最低工資。不認為調升最低工資會增加企業經營壓力。