王世民憂調最低工資礙復甦

    李振宇籲僱主適時調升薪酬

    【本報消息】目前時薪三十二元的僱員最低工資，年內將自生效以來首次法定檢討。議員王世民在議程前發言指出，調升最低工資會引起加薪、通貨膨脹等連鎖效應，希望政府從宏觀上考慮，避免“一闊三大”的影響面在近期出現。勞工界議員李振宇則指疫下三年不少僱員和企業共渡時難，現時企業營商環境日漸好轉，呼籲僱主適時調升僱員薪酬。

    產假補貼訂鼓勵措施

    社協今年將檢討“最低工資”及“產假報酬補貼措施”，議員王世民表示，現時中小微企元氣尚未完全恢復，調升最低工資，必然引起連鎖的加薪效應，導致物價成本壓力上升，影響中小企業增聘人手的步伐，為就業市場帶來負面影響，最終或會影響弱勢群體的就業機會和經濟復甦。希望政府從宏觀上考慮失業率、經濟恢復、通貨膨脹、消費物價指數等問題，還要照顧企業元氣恢復和居民消費能力等因素，避免“一闊三大”的影響面在近期出現。

    建議“產假報酬補貼措施”要考量疫後經濟復甦情況及中小商號的承受能力，在有結論前由政府繼續補貼“增加的十四日薪金”。倘政府堅持要求僱主承擔這部分，希望能對履行相關法律責任的僱主給予稅務優惠或部分減免等鼓勵措施。

    倡合理提升勞動基準

    議員李振宇在議程前發言中關注經濟復甦和勞動力市場，再次呼籲政府盡快有系統檢討和完善包括《勞動關係法》、《勞動債權保障制度》和《聘用外地僱員法》等一系列勞動法律法規，尤其盡快完善疫下出現的各種勞動爭議解決機制，適時合理提升勞動基準。

    疫下三年，不少僱員即使被凍薪乃至被長期放無薪假，仍堅持與企業風雨同路，共渡時艱。現時企業營商環境日漸好轉，呼籲僱主適時調升僱員薪酬，讓廣大打工仔可以共享經濟復甦和發展的成果。

    議員高天賜議程前發言認為，企業應切實履行聯合國二○三○年議程中的社會責任。建議政府制訂綜合治理模式以實施有關議程，在承攬工程、公共工程和取得財貨及勞務的公共合同方面，引入合約條款及致力落實具體措施，引導企業以實際和有效的方式履行社會責任。企業須承諾落實由公帑資助推行的關於性別平等和氣候行動等的基本原則，並須摒棄所有牴觸該等基本原則的津貼，才能接受來自公帑的支持和援助。