“在職帶薪培訓”助僱員轉換跑道

    勞局：監察建築業技能薪酬水平

    【本報消息】勞工局代局長陳俊宇回覆議員林宇滔書面質詢稱，在建築業相關培訓課程的就業配對過程中，勞工局檢視企業登記招聘的職位空缺資料，確保有關招聘要求、薪資待遇與現時勞動市場的用人條件相符。局方會派員前往建築工地，並聯同團體及企業代表一同監察技能測試及面試的過程，以確保求職者能獲得與技能相符的薪酬水平。

    林宇滔書面質詢當局博彩從業員的結構性失業，當局有何針對性再培訓的具體措施。勞工局表示，當局一直關注並致力推動相關行業的從業員提升職業技能，增加就業與轉業的競爭力。自二○一五年開始，先後推出多項“在職帶薪培訓”計劃，為企業內的現職、新入職及有意轉換工作崗位的本地僱員提供工作所需的技能培訓及就業配對，協助在職僱員提升綜合素質及就業能力，把握向上或橫向流動的機會。

    跟進培訓考證成效

    現時開辦的培訓項目包括有“設施維護技術培訓計劃”、“酒店及飲食業廚師培訓計劃”、“餐飲營運管理人員培育計劃”、“廚藝基礎躍進計劃”、“菁英發展計劃”及“博彩業職業素養培訓課程”等。為了解學員完成培訓及考證後所達至的成效，局方自二○一七年起隔年作“培訓及考證後學員就業狀況調查”，包括在培訓及考證後的職業技能 / 職業素養、就業狀況及收入水平等方面的變化，作為日後訂定培訓政策時的參考依據。

    勞工局重申，外地僱員的輸入僅是補充本地人力資源不足，局方審批外地僱員聘用許可申請時，先向申請企業作出轉介，並跟進有關就業配對的結果。

    倘有合適或具條件的本地居民可擔任有關職位，將不批准有對應職種的外地僱員申請，促進本地僱員優先就業。

    特色店助分流旅客

    至於林宇滔質詢有何實質措施落實特首將旅客分流至不同區域的構想，避免旅客過度集中旅遊區及協助活化舊區。勞工局經徵詢經科局、財政局及旅遊局的意見回覆議員林宇滔書面質詢時稱，特區政府推出的“特色店計劃”，可吸引旅客及居民深入社區探店尋味。“計劃”不但為商戶增加關注度及知名度，有效分流旅客到澳門不同區域消費。未來，將繼續探索引入新穎科技體驗助力社區經濟復甦的合適環境，引流旅客到社區遊覽及消費。

    現時澳門已基本走出疫情陰霾，經濟復甦勢頭良好。未來，特區政府繼續密切關注本澳經濟社會的最新情況，動態研判各項支援措施的成效。持續以不同形式開辦職業培訓課程，向求職者提供各類就業配對服務，促進本澳居民就業。