【澳門日報消息】澳門科技大學可持續發展研究所今日在澳科大A座501室舉行“2023年澳門僱員信心及滿意度”調查新聞發佈會。澳科大今年3月24日至4月1日期間，以問卷調查的方式，成功訪問了807名澳門全職僱員。 此次調查與去年7月的調查數據做比較，今年澳門僱員的信心總指數較去年上升了8.37%；其中，僱員對澳門就業市場信心分指數上升了11.87%。但與疫情前的2019年相比，員工的信心指數和滿意度指數還有待提高。 今年澳門僱員的信心總指數較2019年下跌了2.5%。這主要體現在僱員對澳門就業市場信心分指數的下跌（10.4%）。僱員對自己公司信心分指數和僱員對個人信心分指數分別追平了2019年的指數，略升3.0%和0.8%。因此，相對於疫前澳門僱員的信心，今年的調查主要體現在對澳門就業市場信心還沒有完全恢復。在澳門經濟持續好轉的情況下，僱員對澳門就業市場信心應會得到進一步提升。 今年，澳門僱員的滿意度總指數較2019年下跌了2.6%。這主要體現在僱員工作質素分指數和工作穩定性分指數分別下跌4.1%和11.0%。在工作待遇分指數和個人發展分指數上已經追平，分別上升4.0%和2.6%。因此，疫情對澳門僱員工作質素和工作穩定性的負面影響尚沒完全消除。同樣，只要澳門經濟持續向好，這方面的滿意度也會得到好轉。 疫情消去，澳門社會和經濟回歸正常運轉。有鑒於過往金融危機、次貸危機和疫情等外部危機對經濟和市場造成的衝擊和負面影響，澳科大可持續發展研究所提供兩個想法： 一是儘管在個人質素方面，員工較滿意與上司或管理層關係、管理層對新建議的支持和得到獎勵，但在運用個人才能的機會、培訓機會和從工作中得到學習和經驗方面，員工有強烈的期待。企業須一如既往地在員工培訓、學習和運用個人才能的機會方面提供支持。 二是在尋求多元化發展的策略時，澳門可利用富有特色的歷史、文化，培植和拓展文化和文化創意產業，使其成為帶動本澳文化、經濟發展的特色產業。