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嚴謹引才知人善用

疫情暴露了本澳經濟發展的深層次問題，產業結構單一、過度依賴博彩業、經濟韌性不足，優化經濟結構迫在眉睫。人才乃發展的關鍵，本澳着力發展新四大產業，吸納重點產業的領軍人物及高端專才，有利於突破產業發展的瓶頸、帶教本地人才成長、引領社會長遠進步。一套健全的人才引進機制，方能引入“千里馬”，為新興產業發展帶來有力的人才支撐。

經過優化後，引進“高端人才”、“優秀人才”及“高級專業人才”的《人才引進法律制度》法案，昨獲立法會細則性通過，七月起生效，取代現由貿促局負責的技術移民制度。新制度訂定了三類人才的標準及引進要求、權利及福利等，賦權人才發展委員會可巡查人才的營業或工作場所，並須公開引入人才的種類、數量等，以便社會監督。

回顧過往的技術移民政策，粗疏且漏洞重重，欠缺嚴謹審批及透明度，甚至被濫用，為外地人取得本澳居留資格開方便門；更甚者，一些灰色地帶成為貪瀆溫床，有過沉痛教訓。不少居民對原有制度觀感負面，亦有人憂慮擠壓本地人才發展空間。新法案實施後，制度置於陽光之下，政府應嚴格把關，全程監督，定期公開及更新人才引進的相關資訊，讓社會看到引進的是社會真正需要的人才，帶動發展，釋除疑慮。

“千里馬常有，而伯樂不常有。”近年各地都在“搶人才”，以不同政策及鼓勵措施招攬，澳門要爭逐行業的領軍人物、高端專才，絕不容易。萬事起頭難，首先要讓外地人才知悉澳門的發展前景、方針，以及優惠人才政策，吸引其來澳發展。有必要用好新制度，做好引才、留才、育才等層面工作，創設機會，知人善用。

在引進外地人才以外，更不能忽視培養本地人才、鼓勵人才回流發展，三方並行以儲備人才，推動可持續發展。一方面借助引入的精英專才，加強與本地人才的交流與帶教；提供更多深造和培訓，讓澳人提升競爭力，實現向上流動。多了解海外的澳門相關領域人才在本澳發展的掣肘，逐步調整，打破桎梏，提供資源和創設發展空間，鼓勵回流。

夏耘

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