（一家之言）招兵買馬建人才梯隊

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招兵買馬建人才梯隊

疫情放開，各地掀起搶人大戰，提升生產力、服務力，為未來產業升級轉型鋪路。澳門更不例外，求才若渴，優化人才引進制度將於下月生效，以引進高端、優秀和高級專業三類人才。能否真正回應社會產業升級轉型的需要，關鍵在於政府如何把關、界定好人才與人資的關係。

澳門擁有低稅制、良好法治等核心優勢，有祖國支持，利用澳門作為國際國內雙循環節點的優勢，機遇處處，為“搶人才、留人才”提供良好條件。

如今新的引進人才制度即將出台，成為市場熱話，伴隨的傳言亦四起，有說門檻下降，也有說學歷要求不高。顯然新制度實施初期，有需要向不同領域加大宣傳，清晰制度要求。不然，容易令人把輸入外僱和人才引進政策混為一談，成為制約經濟發展尤其“一加四”產業適度多元發展的難點，或激發社會矛盾，未能為引才創造社會氛圍。

多年來，澳門社會對引進人資、人才的取態莫衷一是，企業常嘆人資不足，打工仔卻憂前景受影響。如通關復常後，與旅遊相關行業生意明顯回暖，更須加聘人資，卻不斷反映請人難，申請外僱配額又因審批嚴謹，人資不到位。

那邊廂，普羅大眾對經濟復甦的“獲得感”有待提高，昨有團體公佈僱員就業調查報告，近九成受訪者去年凍薪甚至要減薪。至今希望加薪之聲不絕於耳。

截至今年四月，外僱總量為十五萬八千人，與疫前一九年的逾十九萬外僱大軍減少三萬人。因今波復甦以旅遊及相關行業帶動，對外僱需求與過去不盡相同，但市場不斷出現供需未能滿足的情況。如何找到人資市場的平衡點，考驗各方。

快將啟動的人才引進制度，能否為供需打開新局面？面對鄰埠積極的人才政策為經濟鋪路，本澳走在轉型路上，人才支撐不可或缺。

為此須全方位兼顧，做好事前事後的監管工作，確保人才兌現當初申請時的承諾，促進本澳經濟適度多元發展，發揮帶教和建立本澳人才梯隊。

春耕

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