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放遠眼光職涯更闊

政府昨舉行學士學位程度綜合能力評估開考筆試（俗稱“四三○統考”），逾一萬四千人應試，受歡迎程度一如以往。疫後經濟復甦需時，不少企業元氣未恢復，打工仔經過三年凍薪或裁員，甚至因公司結業而失業，“鐵飯碗”更令人趨之若鶩。

政府工薪高糧準假期多福利好兼穩穩陣陣，長期被視為超級“筍工”，尤其年輕一代，不少在求學階段便立志當公務員，踏入職場，便以投考政府工為目標。惟公職有限，加上近年編制“封頂”，各部門因需開考招聘，“有出才有進”。開考制度嚴謹，“統考”合格者要待用人部門開考專業或職務能力評估，過關斬將，才有望求得一份“四三○”（高級技術員或同級職程），萬人投考，可能“幸運兒”僅雙位數。

政府近年的服務職能不斷提升，對公務員工作能力、個人表現有更高的要求，超級“筍工”是否真“筍”，見仁見智。畢竟“鐵飯碗”吸力強大，每次“統考”報考應試人數有增無減，側面反映私人職場的不景氣。

參加政府各級綜合能力評估考試亦是對自己職場能力的考驗與評估，有志於服務社會的人士不妨一試，但要量力而為，盲目“每試必應”，變相影響了現有的工作表現與熱誠。

本澳私企的待遇與政府工相比存在差距，但行行出狀元，私企亦有適合的發揮空間，尤其專業對口及工作的靈活性較大，接觸的社會面更廣，有利累積社會經驗、織密人際網絡，藉以提升個人競爭力，為職涯發展打下堅實基礎。對企業而言，縱使資源條件難以跟政府“搶人”，但人才難求，應適當提升待遇，留住有能力的員工並提供晉升機會，共建和諧勞資關係，才能讓企業走得更遠更穩。

有人說本地職場“塘水滾塘魚”，求職者或可將目光放得更遠些，近至橫琴深合區及粵港澳大灣區，遠至國內外，都為澳門青年提供了更大的舞台、更多的機遇。年輕人應利用好國家賦予澳門特區的政策與優勢，走出舒適圈，敢闖敢試，尋找更大的發展空間。

夏耘

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