人才發展委員會2023年度全體會議舉行。（林嘉欣攝）

行政長官賀一誠指，世界各地掀起「搶人才」風潮。（林嘉欣攝）

人才發展委員會昨（4）日舉行2023年度全體會議，行政長官賀一誠表示，世界各地正掀起「搶人才」熱潮，澳門作為大灣區重要成員，要在激烈人才競爭中求存求贏。人才發展委員會秘書長周昶行表示，各類人才引進計劃 8月起陸續推出和公布申請條件和評審準則，而每年引進約 1,000人僅屬指引性數字，為行政當局指引方向，非不能調整。【本報記者林嘉欣報道】

人才發展委員會2023年度全體會議昨（4）日下午假世界貿易中心五樓蓮花廳舉行，委員會主席、行政長官賀一誠，副主席歐陽瑜等出席。賀一誠在引介時表示，過去幾年，面對著複雜地緣政治和國際形勢變化，人才流動也受到巨大的影響，世界各地均掀起「搶人才」風潮，擁有國際視野具備自主創新能力的國際化、專業產業的人才，成為了區域競爭重點對象。澳門作為粵港澳大灣區的重要成員，以及國內外雙循環交匯點也首當其衝，要在激烈人才競爭中求存求贏。

賀一誠表示，國家要求澳門特區推動經濟適度多元發展，加強「一中心、一平台、一基地」的建設，並提出要推動大灣區高水平人才高地建設重大戰略目標。為配合這些重要任務，特區政府現正加快推進「1+4」適度多元化發展策略，配合人才引進、人才培養、人才回流並行政策，以支持澳門社會和經濟長遠發展。現在人才引進法律制度和兩套配套性的行政法規均已正式生效，人才發展委員會除原有職能外，還被賦予人才引進的新職能，責任重大。賀一誠希望未來委員會能透過新協調和執行機制，助力澳門引進經濟發展所需要的緊缺人才，建立強大的人才梯隊，支持重點產業發展。

設立四產業專責小組

會議結束後，人才發展委員會秘書長周昶行接受傳媒訪問時表示，為了開展人才引進工作，會議上核准設立一系列的專責小組，負責各產業人才計劃申請審批，目前設立四產業專責小組，按照特區「1+4」適度多元發展的方向，分別是大健康、高新技術、現代金融，文化體育及其他產業專責小組。此外，會上亦成立了臨時性高端人才計劃專責小組，因為高端人才計劃的評審準則及具體設置都需要一個專責小組擬訂準則。

會議最後亦通過了人才發展委員會一直以來進行的工作計劃，包括人才培養方面工作安排，例如考證激勵計劃、教研及行政人員短期回澳工作獎勵計劃、澳門學生到內地重點產業實習計劃等等。原有人才委的工作不會停頓和改變，會一直繼續推進。

下月公布計劃申請條件及評審準則

周昶行表示，預計各類人才引進計劃將在8月起陸續推出和公布各項計劃申請條件以及評審準則。申請平台方面，申請是會透過將來專屬的電子平台接受申請，相關平台會向全世界人士開放，若申請人申請成功才需要親臨澳門遞交文件及作出身份核實，這是方便、鼓勵海外的人才申請計劃的措施。

每年設1,000指引性名額

至於每年預計引進人才名額方面，周昶行表示，每一個計劃開展時都會有一個指引性名額，曾在公開諮詢時說過是每年1,000人，這是包含所有人才計劃的，而具體如何分配，每個計劃有多少人，則要等待推出計劃時才會公布。他強調，這是一個指引性的數字，若申請人數少或者專責小組、人才引進評審委員會認為這個階段的人才申請量不足、質量不符標準時，不會刻意將有關數字填滿。另外，政府會適時公布人才引進數量、人才學歷、所屬產業、人才類型、年齡層等相關資訊，讓市民監督。