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勞資政協調最低工資調整

社會協調常設委員會昨舉行全體會議，建議每小時最低工資由現時的三十二元，調升至三十四元至三十六元區間，料覆蓋約二萬一千八百至三萬二千四百名僱員。

綜觀訂立最低工資的多年歷程，涉及勞資角力，向來不易。過去當局亦側重“協調”角色，少有提前拍板，令提案到落實虛耗經年。今次難得政府主動，提前明確取向，勞方歡迎，並接受調升幅度；資方則“希望政府若調升最低工資，能以最低影響、最輕微幅度實施”，至今工商界不受太大衝擊。今次最低工資的拉鋸戰中，資方沒有直接表態反對，可見勞資政三方已有基本共識，要商量的可能只在於調升兩元、三元或四元。

本澳法定最低工資自二○年十一月實施，當時參照了先行先試的物管行業清潔保安最低工資的三十二元水平，後者早於一九年訂定。換言之，近四年來本澳低薪行業的最低保障水平一直無變。法律規定，最低工資金額須於法律生效後滿兩年首次檢討，其後每兩年檢討一次，並按經濟發展情況調整。現時政府經檢討後提出方案，程序上稍遲一點點，估計是受疫情影響。

考慮到經濟數據、僱傭現況，調升最低工資，合情合理。只是過去三年新冠疫情，勞資共度時艱，建議“調薪”未必是合適時機。今年以來，本澳經濟處於復甦期，旅遊博彩、手信等部分行業率先回暖。但復甦不全面，加上主體行業結構、旅客結構同疫前相比已不可同日而語。外出度假、北上消費成風，民生區商號面臨新的挑戰，不少仍然經營困難。最低工資門檻低，但中小企擔憂有連鎖效應，刺激成本上升，可以理解。相關方面須做好協調。

最低工資的意義，旨在低薪階層獲得最基本保障，維護勞動者尊嚴，促進體面勞動。疫情後，不少有識之士都呼籲企業應力所能及調升僱員薪酬，畢竟不少人凍薪甚至減薪多年，工薪階層理應分享復甦成果。調升最低工資，應是標竿之一。期望勞資互諒互讓，盡快達成共識，加快立法進度。

夏耘

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