【澳門日報消息】政府計劃上調本澳最低工資，幫助弱勢基層追上通脹。立法議員、群力智庫副理事長梁鴻細表示，相關舉措有效幫助領取最低薪酬的僱員，更能負擔生活中的開支，確保維持基本的維生水平及生活水準。認為倘當局財政收入容許及具可行條件，宜全面檢視本澳公務員來年薪酬有無調升空間，並考慮為公務員調薪，發揮領頭作用，以此呼籲有能力的企業向員工加薪，並持續向弱勢加大支援力度。 梁鴻細認為，最低工資制度是僱員的根本保障，亦是推動經濟增長的有效方式之一，訂立合理的薪酬升幅，為本澳就業市場帶來正面訊息，帶動其他企業跟進。亦留意到，香港在檢討最低工資法律制度方面，自2011年以來已六次檢討，而根據2023年薪酬趨勢調查結果，扣減遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標中高、中、低層公務員分別是2.87%、4.65%和4.5%。由於澳門公務人員凍薪已近三年，建議當局與公務人員薪酬評議會效法香港，為各級別的公務員合理調升薪酬，用以提升公務員士氣。 針對弱勢群體方面，建議可酌量放寬社會融和計劃的申請資格，讓有需要人士及時獲得支援，並呼籲當局放寬“照顧者津貼先導計劃”中被照顧者的條件限制，建議涵蓋中度的智力殘疾、自閉症、肢體殘疾人士等，讓更多有需要家庭能夠受惠。同時，冀當局制定針對性的措施精準扶持不同群體和階層，擴大社會支援的覆蓋面，讓措施的效用更為精準和顯著。