研究小組成員發布澳門青年人才培養專題調研結果。（新青協圖片）

新青協建議創設誘因，推動企業在上班時間為員工提供在職技能培訓。（資料圖片）

澳門中華新青年協會昨（29）日發布「澳門青年人才培養專題調研」結果。新青協副理事長陳智榮表示，受訪青年認為，特區政府推出的人才培育措施，其成效和所投入的資源均有提升的空間。另外，研究發現只有三成四受訪青年認為本澳專業人才儲備充足，有超過六成的受訪青年有主動參與培訓項目提升自我的意願。

發布會於昨日上午11時在新青協青年中心舉辦，由陳智榮、研究小組成員李君豪、梁雄業、李宇釩主持，研究獲澳門基金會資助。調查團隊指出，「政以才治，業以才興」，增強本地人才競爭力，提升本澳人資質素，投入更多資源在人才培養政策，是澳門發展新興產業的必由之路。為進一步蒐集澳門青年對本澳主要人才培養政策的看法，新青協在今年5月下旬，以街頭隨機問卷的方式成功訪問了662名18至44歲的澳門青年，同時在今年8月上旬舉行了六場焦點小組訪談，訪問了39名澳門青年。

人才培育政策有提升空間

調查發現，受訪青年對於政府推出的人才培育措施成效，以及政府在人才培育措施投入的資源上，均認為有提升空間，平均得分分別為4.74分和4.88分（10分為滿分），略低於尺度中點。特區政府近年致力發展「四大產業」，四成七（47.2%）受訪青年同意，人才培養政策應側重在四大產業上。在人才儲備上，只有三成四（33.7%）受訪青年認同澳門專業人才的儲備充足。

另外，分別有四成（39.9%）、三成六（35.8%）和三成三（32.8%）的青年表示，全球化視野、創造和創新能力，和專業知識及技能，是澳門人最缺乏的能力和素養。有四成六受訪青年認同，與其他發達地區相比，澳門年輕人缺乏數碼素養。在持續學習上，有超過六成（60.3%）受訪青年表示願意主動參與培訓項目提升自我，而提升技能水平是驅使受訪青年主動參與培訓的主要原因。

新青協提出五項建議

根據調查所得，新青協提出五點主要建議：一是創設誘因推動企業在上班時間為員工提供在職技能培訓，建議政府制定激勵政策，包括但不限於提供稅務寬免、提供專項培訓補助、創設獎勵計劃等；二是優化持續進修發展計劃，推動機構開辦種類更多元、難度等級不同的課程，同時建議引入「階梯式資助」概念，為有強烈進修需求且修讀課程方向符合經濟適度多元目標的澳門青年，在自付一定金額後仍提供一定比例的財政支持。

三是深化現行考取證照的支援，推出不設名額的專項配對基金。只要居民報考政府認可清單內的證照考試並出席，政府以1：1（居民自付一半，政府資助一半）的模式津貼部分考證費用，鼓勵居民「有證多考」。四是加大對獎、助學金的資源投入，尤其可參照香港做法，增加更多獎、助學金名額予碩士及博士研究生，以推動研究和鼓勵創新。五是循學校教育和職業培訓兩個維度，全方位支持澳門青年提升數碼素養，應對人工智能時代的機遇和挑戰。