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(新聞小語)前瞻規劃醫療人員平衡發展

2023-10-31 06:35

    前瞻規劃醫療人員平衡發展

    由構思到落實、由興建到落成,十二年磨一劍,澳門協和醫院將於今年十二月二十日試營運。隨着主體大法及配套法規相繼生效,澳門協和醫院正密鑼緊鼓推進人員招聘、培訓、購置設施設備等,為試營運做好準備。第一階段招聘計劃今起啟動,面向本澳居民,將招聘普通科醫生、初級護士、藥劑師、放射師、藥房技術助理、護士助理,以及導醫服務員七個工種,共計九十缺。

    昨日公佈的《離島醫療綜合體北京協和醫院澳門醫學中心人員通則》,規範了包括醫護在內的醫院工作人員的權利義務、薪酬待遇、工作評核、激勵及紀律制度等,不少借鏡及貼近公職。加上澳門協和醫院體量龐大,單單是面積,已經是目前衛生局各個設施加總面積的兩倍,人資需求極大。巨輪出海,分段試運,從磨合內部運作及人員管理、試水本地專科醫療需求,到探索適合市場、協同本地優勢企業設施的大健康產業發展方向,循序漸進,理所當然,既是積累經驗,也平衡了本澳整體醫療體系的影響。

    隨着新醫院的專科逐步開拓,勢必吸納更多本澳的醫護人資,牽動整個醫療人資市場。尤其是私營或非牟利醫療機構,如社服機構、長者或殘疾院舍,肯定帶來挑戰。會否引起公私營醫療機構人資失衡,甚或影響私營醫療、社服機構的運作,需要相關部門密切留意。

    儘管本澳去年每千人口的護士比例已上升至四點三,提前達成第二個五年規劃的目標;每千人口的醫生比例也達到二點九。但不論是澳門協和醫院,抑或政府銳意發展的大健康產業,都需要大量醫療從業人員。甚至隨着老齡化急速加劇,醫護需求有增無減,必須提前部署並前瞻規劃。

    今年公佈的《澳門特區臨床服務計劃》也提到,長遠而言,澳門需要增加醫護人手及臨床服務量,以應付不斷增長的需求。故除了要動態調研醫護人資需求,有需要時亦應從境外招聘人員,可帶來新的專業技能。尤其是專科醫生,可指導本地醫護人員,帶教中共同成長。

    夏  耘