【澳門日報消息】澳門工會聯合總會、澳門經濟學會今日上午十一時在工聯大廈發佈於今年一月至十二月展開“2023年各業職工工作現狀調查”結果。 澳門經濟學會理事朱深勇講述報告內容，稱是次調查收回有效問卷三千一百一十五份。問卷調查發現近七成五受訪者收入對比疫情前毫無升幅、過半受訪者對工作感到憂慮，而逾四成受訪者評價本澳黑工問題為“嚴重”，整體受訪者對工聯協助改善福利待遇、維護工人權益有較高共識和期盼。 工聯副理事長梁孫旭指出，報告顯示近四成受訪者期望工聯可以提供更多的在職培訓，而青年受訪者的主要憂慮集中於工作競爭激烈、缺乏工作經驗以及行業前景不佳。為此，在完善培訓方面，提出三點建議：一、結合《人才引進法律制度》，可於引才同時加入“導師制度”，尤其應用於“1+4”產業，積極實踐引才育才並舉。二、本澳不少機構課程分散，造成培訓資源重疊、浪費。參考鄰地的官方培訓局，其課程已通過當地學術及職業資歷評審，能確立課程質素和認受性。三、針對青年就業，應由政府、企業、高校三方多管齊下，例如在制訂高等教育政策時吸納企業意見，爭取企業支持推動職場學習或培訓，以及恆常化舉辦“職出前程實習計劃”。 至於報告顯示近七成五受訪者收入對比疫情前毫無升幅，當中更有近兩成人遭到減薪。梁孫旭提出四點呼籲，檢討《勞動關係法》，加強僱員的法定保障，尤其是僱員的基本權利保障、工時制度、超時工時保障、各類假期制度、解僱賠償制度、產假和保障懷孕僱員就業等規定。二、面對每年通脹，加上公僕薪金及最低工資亦相繼調升，應鼓勵企業適當提薪。三、關注長期赴琴澳門居民的勞動權益，因部分赴琴澳門居民無法被視為等同在澳，就“183規定”，不能享受澳門原有社會福利，為此當局有必要評估受影響人數並完善法律。四、改進惡劣天氣下的工作安排，倘企業於八號或以上風球期間安排工作，需適當安排員工上下班及工作期間；另外，僱主亦須定期檢討相關工作安排，不應一刀切採取劃一的措施。 報告顯示逾四成受訪者評價本澳黑工問題嚴重，工聯副理事長兼權益委員會主任蔡錦富表示，《聘用外地僱員法》自二零零九年，頒佈實施至今已十四年，加上現時正值經濟復甦時期，外地僱員人數已回升至十六點五萬人。為此，針對外僱政策方面，建議當局提升執法效能和加大罰則，積極打擊非法聘用和黑工，健全輸入外地僱員政策，杜絕外地僱員過界工作。此外，應加強對職業配對過程的監管，增加招聘過程的透明度，如在網上公開職位招聘的進度、競聘人數等數據，加上嚴格把關外僱的引入，促使人力資源需求更傾向於吸納本地人才。 工聯權益委員會副主任孔憲民關注中高齡人士就業議題，調查顯示四十六至六十六歲的受訪者，其主要憂慮集中於“年齡偏大”，加上該群體普遍原薪金較高，因而重新進入勞動力隊較為困難。建議特區政府就《就業輔助及培訓規章》方面，考慮新增輔助中高齡人士的就業規章，同時應針對中高齡者提供求職登記、跨行轉業援助、就業諮詢、職業訓練諮詢、職業培訓、創業資源等，尤其可著重加強跨行轉業援助，例如陪月員等職業，其薪金具相當吸引力，惟缺乏官方培訓及認證、就業轉介等一系列配套；政府亦可適時推行中高齡者臨時工作津貼、職場學習再適應、僱用獎助津貼及就業獎勵等方案；此外，可採用中高齡者友善企業認證，鼓勵本地企業聘用中高齡人士。