【澳門日報消息】澳門管理專業協會今日中午12時於澳門中華總商會八樓，公佈“2023年澳門市民就業流動性調查”，澳門管理專業協會理事長劉永誠、澳門管理學院院長唐繼宗、澳門管理專業協會培訓及顧問服務部高級經理陸美紅出席並介紹相關調查內容。 研究團隊於今年七月展開調查，期間以電郵方式邀請企業人員，同時透過社交平台採取線上問卷方式及街訪形式，隨機邀請本澳居民填寫，以線上線下結合方式收集不同階層居民的意見。本次研究共收集有效問卷1,050份，其中男性受訪者佔552份，女性受訪者佔498份。受訪者年齡以22至40歲所佔比重較大（69.91%），而擁有高中以上學歷的人數佔94.39%。此外，受訪者的任現職時間也呈多樣分佈，既有新任職者，也有從事現職長達40年的受訪人員，受訪者的轉工次數集中在1至4次之間。 研究發現2023年的受訪對象的開工不足比例及待業比例均較2022年有所下降，受訪者認為今年就業形勢嚴峻且隨時失業的情況較2022年下降，說明本澳的經濟復甦不僅直接推動就業機會的擴大，更為當地經濟注入新活力。研究並發現居民轉工的意願稍有下降，轉工的行業從2022年的零售及教育行業，轉變為2023年的酒店及博彩行業，反映隨著疫情管控的解除，酒店及博彩行業重新成為受歡迎行業。 研究發現2023年的受訪者對融入大灣區就業的意願較2022年上升，但不熟悉大灣區發展政策的受訪者比例亦較2022年上升。說明僱員融入大灣區意願增加，同時亦有相當比例的人士對大灣區發展政策不熟悉。建議政府、研究機構及相關社團應繼續大灣區發展相關政策的宣講和解讀。 另外，團隊建議僱員建立有效人際網絡，藉此交流、了解和掌握相關政策、市場、行業、專業等最新發展資訊與趨勢，以開放的心態迎接新的角色和職責，並保持適應性，以應對不斷變化的挑戰。考慮新的職業機遇時，除了綜合考慮薪資和晉升機會，還需全面考慮工作與生活的平衡、工作環境的優化以及公司文化的塑造等多方面的因素。建議僱主確保員工的職業發展和學習機會得到充分的保障，高度重視為員工提供全面的職業發展機遇，以便他們能夠在職場中獲得更多的發展機會和提升自身素質等。