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合理查個資保員工權益
2023-12-29 06:35
合理查個資保員工權益
坊間一直流傳某些企業存在“就業黑名單”，將被解僱或與相關行業“不友好”的離職人員資料列入名單中。同業之間透過互相交流資料，令部分已離職僱員無法通過背景審查，難以重投相關行業。
現時部分工種，會要求僱員在入職前簽署背景審查授權書，授權企業調查其個人資料。有團體常收到僱員求助，指企業對其背景審查時，在缺乏監管下被濫用，剝奪其就業及私隱權利。正因為企業可通過授權書獲取求職者的私人資料，使求職者或因資料披露者刻意散佈不實資料、惡意評價，喪失就業機會。
僱員犯錯或被解僱原因很多，有時不一定是個人疏忽，當中或涉及公司管理等，倘無第三方公允裁決，以及設上訴機制；或有前僱主單憑主觀感受、獨立事件，甚至誇大僱員所犯的錯誤作反饋，難免會剝削僱員的勞動權益。
坊間憂慮，背景審查容易成為無良僱主威脅員工的工具。有意見認為，當“個資法”面對不合理背景審查時，應設限及建立長效機制，確保機制體現公平、透明、合理和遵循勞工法善意原則。針對“就業黑名單”問題，當局應積極調查，當發現疑似情況，須主動介入處理。長遠而言，應思考透過法律層面杜絕類似情況，保障僱員權益免受損害。
悅鳴
澳門日報新聞
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