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(新聞小語)理順機制 利落實最低工資
2023-12-29 06:35
理順機制 利落實最低工資
修改後的僱員最低工資法律本月十八日公佈，明年元旦生效，時薪、月薪分別增至三十四元及七千○七十二元，政府預計有二萬一千八百人受惠。調升最低工資主要影響物管、清潔、保安等行業，相關工種的人工開支佔物業管理費相當比例。工資成本增加，意味着大廈管理費或需上調，牽涉千家萬戶。
最低工資是次升幅不大，從社協協商到立法會通過法案，過程順利。十一、十二月審議法案期間，已有議員關注法案建議二四年元旦生效，預料法律通過及公佈，已非常接近生效日，呼籲當局做好宣傳。現實果然如此，受最低工資影響較大的物管業界，反映因法例生效時間倉促，估計至少八成公司明年無法調升管理費，要自行負擔增加的成本。
回顧本澳過去推行最低工資法例，曾引發大廈管理費加價潮。政府評估是次最低工資調升，私人物業管理人工開支會上升百分之一點六、清潔服務工種工資開支上升百分之二點八四。最低工資調升在即，有必要做好宣傳推廣，減低調整物管收費爭議，讓政策順利落地。
社會越來越重視物管服務，也認同最低工資維護勞動尊嚴的意義。物管公司倘能提供優質服務，因應最低工資調升而合理調整管理費，相信大多業主都接受。亦有建議物管業界可透過拓展收入來源，如入戶維修等增收服務，又或運用科技節省人力資源等，以填補工資上調所增加的支出。
近日有財經月刊公佈澳門躋身“最富有國家與地區”第五位，有人欣喜，有人反彈，也有人認為這是貧富差距的現象。在絕大多數人工萬元起跳的今天，仍有底層打工仔包括外僱極低薪。最低工資維護勞動權益、兼顧整體僱主承受能力，適時調整有必要。但今次法律公佈到生效僅僅兩周，業界的意見值得重視。未來，當局在檢討最低工資時，宜預留充足時間，加強與各方溝通，盡可能平衡各方利益、理順操作，進一步完善檢討及調整機制。
夏 耘
澳門日報新聞
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