【澳門日報消息】第5/2020號法律《僱員的最低工資》已於2020年11月1日生效，特區政府須於法律生效後滿兩年進行首次檢討。經綜合考慮澳門宏觀經濟和勞動市場變化、法律實施後對僱員和僱主的影響，以及本澳經濟復甦的表現，並經諮詢社會協調常設委員會勞資雙方代表的意見，在平衡僱主的營商環境、僱員的權益保障，以及消費者的承受能力等因素後，透過第19/2023號法律《修改第5/2020號法律〈僱員的最低工資〉》，將最低工資金額由原來按時計算澳門元32元調升至澳門元34元，升幅為6.3%，並於2024年1月1日生效。 為使社會各界了解及遵守有關法律的規定，自法律公佈後，勞工局隨即展開一系列的宣傳工作，包括到訪本澳多個團體及行業協會、為物業管理、清潔及保安行業舉辦專場講解會，及舉辦公開場講解會，以互動討論、案例分享及即場答問等方式，向業界及公眾介紹最低工資金額的調升及須關注的事宜。此外，亦製作了圖文包、海報、法律小錦囊、電視及電台廣告以作宣傳，並派員到商戶進行現場法律宣導工作，藉此加強勞資雙方對自身勞動權益及法定義務的認識，促進和諧穩定的勞動關係。 由12月18日截至12月底，勞工局共進行了7場拜訪，參與人數約160人；1場行業專場講解會及1場公眾場講解會，兩場講解會合共約160人出席，以及到40間商戶進行現場法律宣導，涉及飲食、零售、保安及清潔等行業。 勞工局亦有推出手機應用程式，當中設有“勞動權益模擬計算器”，可助市民輕鬆計算出相關勞動權益的報酬。隨著2024年1月1日法律生效後，亦會更新勞工局網頁中有關最低工資勞動合同的範本。勞工局會繼續透過多元方式進行有關的法律宣傳工作，歡迎市民透過勞工局網頁獲取相關資訊，又或致電28717810或親臨勞工局查詢。 設立最低工資的目的為防止僱員工資過低。而按有關數據顯示，在首個的實施周期內低薪僱員的薪酬有所提升，反映最低工資的實施對防止低薪僱員工資過低具有積極作用。勞工局會依法於2024年11月1日進行第二次的檢討工作，並會結合社會各界對調升僱員的最低工資的意見，持續完善相關工作。